Отстранение от работы – процедура редкая, непростая и, как правило, неожиданная. Столкнувшись с ней впервые, многие не знают, как реагировать, что делать и каких последствий ожидать. В этой статье мы расскажем, что такое отстранение от работы, чем оно отличается от прогула и простоя и в каких случаях работодатель вправе не допускать сотрудника к рабочему месту.
Что такое отстранение от работы
Если работник пришел на работу пьяным, пропустил обязательный медосмотр или инструктаж по охране труда, работодатель обязан отстранить его от работы. Речь идет о временном недопущении к исполнению обязанностей. Такая мера предусмотрена статьей 76 ТК РФ и применяется по распоряжению работодателя в том случае, если сотрудник по объективным причинам не может или не должен выполнять свою трудовую функцию.
Чем отстранение отличается от прогула и простоя
Отстранение от работы часто путают с прогулом и простоем. На самом деле между этими понятиями есть принципиальные различия. Суть отстранения от работы заключается в активном действии работодателя: он отстраняет сотрудника от работы по обстоятельствам, предусмотренным статьей 76 ТК РФ. Недопущение к работе нельзя квалифицировать как прогул. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (статья 81 ТК РФ). Следовательно прогул – действие работника, а отстранение от работы – инициатива работодателя.
Отстранение от работы отличается по существу и от простоя. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 722 ТК РФ). Как правило, во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, поскольку пауза в работе может иметь кратковременный характер и неожиданно закончиться (например, после исправления поломки, поставки сырья).
По каким основаниям вас могут отстранить от работы
Перечень ситуаций, в которых работодатель обязан в приказном порядке отстранить сотрудника от работы, представлен в статье 76 ТК РФ. Основания для отстранения бывают общими и специальными. К общим относятся:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- отказ от обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
- непрохождение в установленном порядке обязательного медосмотра или другого обследования;
- выявление у работника медицинских противопоказаний для выполнения порученной работы;
- прекращение действия лицензии, водительских прав, права на ношение оружия при условии, что наличие специального права необходимо для исполнения трудовой функции;
- требование уполномоченных органов или должностных лиц.
Специальные основания применяются только к отдельным категориям работников: педагогам, сотрудникам, занятым на подземных работах, и иностранцам.
Педагог может быть не допущен к работе в случае уголовного преследования за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, правовой неприкосновенности, основ конституционного строя и т.д. (статья 331.1 ТК РФ).
Иностранца и лицо без гражданства обязаны отстранить при истечении срока действия разрешительного документа – патента, медицинской страховки, РВП, ВНЖ, а также разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю.
Подземного работника отстранят от работы в случае угрозы жизни и здоровью окружающих. Например, если он отказывается применять средства индивидуальной защиты, игнорирует нормы безопасности (статья 330.4 ТК РФ).
Последствия отстранения
Как правило, в период отстранения за работником сохраняется рабочее место, но зарплата не начисляется. Исключение составляют случаи, когда работник отстраняется от работы не по своей вине (например, не прошел медосмотр, потому что работодатель его не организовал).
Чтобы продолжить работу, сотрудник должен доказать, что обстоятельства, препятствующие производственной деятельности, устранены. Например, если вас отстранили за непрохождение медосмотра, необходимо как можно скорее пройти обследование и предоставить работодателю соответствующую справку.
Если вас отстранили от работы незаконно, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. В таком случае, согласно статье 234 ТК РФ, работодатель должен будет возместить вам неполученный заработок за весь период незаконного отстранения от работы.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать больше о своих правах!
