Многие пенсионеры после выхода на пенсию продолжают работать, при этом никому не хочется терять индексацию пенсии.
Один из вариантов, как сохранить работу и получить все индексации — это неофициальное трудоустройство. Но этот вариант несёт в себе некую ответственность для обоих сторон.
На самом деле, это выигрышная схема и для работодателя, и для работника-пенсионера.
Плюсы неофициально трудоустроенных работников для работодателя:
1. Экономия на налогах с заработной платы.
2. Минимум обязательств перед работником: нет договора- нет ответственности.
3. Не надо оплачивать больничный лист.
4. Можно легко уволить в любой момент и даже без выходного пособия.
Плюсы неофициального трудоустройства для работника-пенсионера.
1. Ежегодная индексация пенсии со всеми надбавками.
2. Минимум ответственности - аналогично с работодателем.
3. Заработная плата выплачивается без удержания налога НДФЛ.
Минусы неофициального трудоустройства для работника пенсионера.:
1. Полная законодательная незащищённость - работодатель может в любой момент опрокинуть с заработной платой, не доплатить, уволить.
2. Если вы заболели - больничный вам никто не заплатит, да и с больничного могут не дождаться, а взять нового работника.
3. Так как зарплата неофициальная, она нигде не отражается, и допустим при необходимости взять кредит, банк, не видя ваших доходов может отказать.
4. Нарушение законодательства и ответственность перед законом.
Теперь подробнее о том, чем грозит неофициальное трудоустройство обеим сторонам.
Работодателю грозит:
- административная ответственность – в виде штрафа или даже увольнение с должности.
- налоговая ответственность – взимание недоимки, штрафов и пеней.
- уголовная ответственность – в случае если работодатель не доплатил в бюджет очень крупную сумму.
Пенсионеру грозит:
- может быть назначен административный штраф от 3 до 5 тыс.рублей.
- пенсионные выплаты могут быть пересчитаны с учётом исключения индексации.
- могут потребовать уплатить налог НДФЛ с полученной заработной платы.
- кроме того, если в этот период вы неправомерно получали субсидию или другие льготы, вам также может быть назначен административный штраф.
Конечно всё это надо ещё доказать.
Вопрос: откуда станет известно о факте неофициального трудоустройства?
- недоброжелатели, например завистливая соседка напишет жалобу в прокуратуру или налоговую инспекцию
- в случае крупной налоговой проверки в организации.
- свидетельские показания сотрудников
- видео с камер наблюдения
Вывод: вам самим решать хотите ли вы работать без записи в трудовой или нет, но если уж вы на это решились, то эту информацию афишировать не стоит, об этом должны знать только вы и работодатель.