Статья 77 Трудового Кодекса РФ встречается чаще всего в записях об увольнении в трудовой книжке граждан. Перечень охваченных оснований достаточно широк. Все они относятся к категории основных. Также Кодекс предусматривает и дополнительные причины увольнения. Они приведены, например, в ст. 278, 288, 307, 312, 312.5, 336, 347, 348.11 ТК РФ, а также ряде других.
Всего ст. 77 ТК РФ содержит 11 оснований прекращения трудового договора:
Пункт 1 - договоренность между сторонами;
Пункт 2 - окончание срочного трудового контракта. Кроме тех случаев, когда работа фактически продолжается;
Пункт 3 - собственное желание сотрудника;
Пункт 4- инициатива нанимателя;
Пункт 5 - перевод в другое юридическое лицо, с согласия или по просьбе сотрудника, избрание на выборную должность;
Пункт 6 - отказ персонала трудиться при новом собственнике с изменением подчиненности, реорганизации или смене госучреждения;
Пункт 7 - отказ трудиться в измененных условиях трудового договора;
Пункт 8 - отказ от другой работы, соответствующей медицинскому заключению;
Пункт 9 - отказ от переезда вслед за компанией в другую местность;
Пункт 10 - обстоятельства не зависящие от воли сторон;
Пункт 11 - нарушения, связанные с недопустимыми ошибками в Трудовом договоре, если это делает невозможным продолжение работы.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .