Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
Конституция РФ.
У меня вновь появилась возможность продолжить делиться своим опытом. Напомню, что 20 марта направил в ФКУЗ МСЧ-72 ФСИН России Требование. В обращении прошу пояснить причины отказа в трудоустройстве.
Такое право дает статья 64 Трудового кодекса РФ. Работодатель же в течение 7 рабочих дней обязан предоставить ответ.
В своем обращении я черным по белому указал: "ответ об отказе в трудоустройстве направить ФГУП Почта России заказным письмом с уведомлением о вручении".
Как же поступили сотрудники отдела кадров? Как всегда))) Проигнорировали данную рекомендацию. И направили ответ без уведомления о вручении.
Только написав очередное электронное письмо, я узнал, что ответ отправлен.
Чтобы получить письмо, необходимо знать трек-номер отправления. Трек-номер, как вы уже догадались, мне никто не сообщил. Узнал его лишь в очередном телефонном разговоре с отделом кадров МСЧ-72.
Письмо благополучно пролежало бы в почтовом отделении Тобольска и отправилось через месяц обратно в Тюмень к отправителю.
Возможно, у сотрудников МСЧ-72 сейчас много хлопот в связи с проверкой Роскомнадзора, и они без злого умысла просто забыли сообщить мне трек отправления?
15 апреля получил уведомление Роскомнадзора о продлении сроков проведения проверки по моему обращению о защите прав субъектов персональных данных.
Ссылка на прикрепеленное письмо с электронной подписью http://bit.ly/otlden1
Что в письме
Что же с ответом на отказ в трудоустройстве? Все верно! Это не документ, а очередные 2 листа бумаги формата А4 с текстом)))
Первое - нарушение оформления документов. Вместо полного наименования должностного лица подписавшего документ просто "начальник". Начальник чего? "Начальник Чукотки?"
Лидия Ивановна Давыдова, ну неужели Вы так себя не уважаете?
Второе - нет печати ФКУЗ МСЧ-72 ФСИН России. Данную подпись собственноручную могла поставить уборщица, например, вместо Давыдовой Л.И.
"ГОСТ Р 7.0.97." четко прописывает, что собственноручная подпись должностного лица должна быть заверена печатью учреждения. Именно так подтверждается подлинность подписи. А просто бумага перестает быть бумагой и становится документом.
Что получается? Получается, что ФКУЗ МСЧ-72 ФСИН России формально мне ответ не направила. Потому что эта бумага - не документ. А начит - нарушила Трудовой кодекс РФ.
Само содержание напоминает оправдания, а не обоснование отказа. Напомню, ответ должен содержать обоснования касающиеся только моих деловых качеств. Об этом ни слова.
"Помимо Вас, 11.03.2019 во ФКУЗ МСЧ-72 ФСИН России с письменным заявлением обратился соискатель на должность врача-психиатра, по итогам рассмотрения кандидатуры указанный сосикатель был признан соответствующим предъявляемым по должности требованиям и 15.03.2019 с ним был заключен договор."
О деловых качествах другого соискателя упоминают. О моих деловых качествах - ни слова. Меня, как и законодательство, не интересует другой соискатель.
Обратите внимание, отмечено что соискатель обратился с письменным заявлением. Так ФКУЗ МСЧ-72 пытается косвенно указать, что я не предоставил заявление о приеме на работу. Попытка слабая.
Открываем Трудовой кодекс. Статья 65 "Документы предъявляемые при заключении трудового договора":
- паспорт
- трудовая книжка
- СНИЛС - с 01 апреля 2019 - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
- документ воинского учета
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- справка об отсутствии судимостей
- справка об отсутствии административного наказания за употребление психоактивных веществ
Ни одного слова о письменном заявлении. Список в статье исчерпывающий. То есть "запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации".
"Обращаю внимание, что необходимые для трудоустройства документы Вами были предоставлены во ФКУЗ МСЧ-72 ФСИН России лишь 14.03.2019, после начала оформления другого кандидата, предоставившего необходимы пакет документов 11.03.2019..."
Документы были направлены мной 13.03.2019. Согласен в конце рабочего дня в 16:42, после недели противостояния и недопонимания))) с врачом N, которого отдел кадров просил совершить правонарушение (поставить печать в направлении).
В чем же причина, что документы мне удалось отправить только 13 марта при том, что переписка с отделом кадров велась с 28 февраля? Думаю некомпетентность начальника отдела кадров. Умышленные попытки препятствовать осуществлению конституционного права на труд.
"При этом представленные Вами документы не содержали подписанного Вами бланка информированного (?) согласия на обработку персональных данных, что повлекло невозможность исполнения работодателем общих тербований при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты..."
Вернусь немного в начало. А не просил ли я привести согласие на обработку персональных данных в соответствие частью 4 статьи 9 Федерального закона РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Просьба исполнить законы была проигнорирована. В итоге я заполнил согласие на обработку персональных данных так, как считал нужным, чтобы обезопасить себя от участия в нарушении закона.
На вопрос по части Закона о персональных данных ответит Роскомнадзор.
Что в итоге
У меня уже есть основания для обращения в Государственную инспекцию труда и суд. А еще есть прокуратура, но это другая история. О предположениях, что соискатель "вымышленный" поделюсь в следующих постах.
На днях в ленте инстаграм увидел слова Л.Н.Толстого, отражающие действительность. Конечно они не только о правительстве. Прекрасно отражают работу чиновников и многих руководителей. Не могу не поделиться.
На сегодня все. Боритесь за свои права! Палец вверх!
