На юридических форумах встречается редкий и достаточно популярный вопрос: "Написал заявление по собственному желанию и решил остаться. Как быть?", "Решил перейти на более выгодную вакансию в конкурирующей фирме - пока писал заявление, вакансия закрылась. Как быть?", "Повздорили с начальником, психанула - написала заявление о увольнении как быть, если решила остаться?" и т.п. вопросы.
Конечно, согласно Конституции РФ гражданин вправе менять работу, выбирать профессию и т.п. Но стоит 7 раз отмерить данное решение - оставаться или оставаться в компании или стоит двигаться дальше и уходить с попутным ветром или в противоположном направлении.
Передумать человек, так же может и в любой момент поменять свое решение на пропорционально противоположное.
Здесь, как говорит мой приятель - "как фартанёт с начальством" - если вы не успели сделать, что-то из ряда вон исходящее, напоследок высказав все что вы думаете о плешивом начальнике - то навряд ли будет шанс остаться и немного взгрустнув продолжать рабочую деятельность со всею рутиною. (Совет: не рубите с плеча. Оставляйте хотя бы тропинку, шанс по которой в случае чего будет вернуться.
Бегунков так же мало, кто любит (т.е. людей, которые меняют работу по своему усмотрению). - и не стоит говорить начальству про конкурентов.
Наверное стоит подумать, перед какими-то своими действиями.
Бывает и правда, работа мечты вот - стоит перейти работать в другой офис и ты в шоколаде - и график удобнее, и начальство благодарное и зарплата высокая. И прошел наш кандидат, все круги собеседования - и сказали БееерЁм, он счастлив до опупения и вот день Х - пишет заявление, а ему на следующий день - Иван Васильич не подходите вы к нам, сын знакомых N-го гражданина лучше подходит, да и у родителя хватка железная. И что остаётся нашим бедолагам?
Идти на поклон к бывшему, еще нынешнему начальству и просить "неумеху нерадивую" остаться в этом коллективе, т.к. перспектива безработного далеко не радужная и пособия если они и будут - сверх низкие, что хватит буквально на несколько поездок в общественном транспорте.
А что нам говорит закон?
Увольнение по собственному желанию:
Согласно Трудовому кодексу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Но работник может не находиться эти две недели на рабочем месте - например, уйти на больничный или в отпуск и т.д. при этом сроки увольнения не изменяются.
Если увольняется работник на испытательном сроке - ему достаточно отработать всего три дня (ни о каких двух неделях речи быть не может!), если же руководитель - обязан предупредить за месяц.
А вот если работник передумал увольняться - здесь немного по другому:
Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Исключением будет если на должность увольняемого уже работодатель пригласил другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. (т.е. на усмотрение работодателя)
Если отзыва не было, но вы не расторгли трудовой договор в оговоренный день, то он будет действовать и дальше при условии, что работник не настаивает на увольнении, продолжает трудиться. В этой ситуации следует все перепроверить с документами - чтобы был приказ об увольнении работника был отменен другим приказом. И рекомендуется (я даже настаиваю об этом) чтобы между работником и работодателем было заключено письменное соглашение. Если была внесена уже запись в трудовую книжку об увольнении, то она должна быть признана недействительной.
Бывают конечно и комичные случаи, когда работник ни в какую не хочет оставлять работника, то здесь стоит обратиться к юристу по решению вопроса - я работаю по всей России без праздников и выходных - обращайтесь 89137681357 или через любую соцсеть (в шапке канала) - в любом случае это будет дешевле, чем искать новую работу.
Подписывайтесь на канал, лайкайте, комментируйте, делитесь с друзьями.
Ваш личный юрист Елизавета Семенова.
