Когда-то в металлургической компании работал парень. Она всегда ходил с планшетом и ручкой, этикетки, коробки, поддоны, транспортные пакеты. Этого парня звали Боб. Он был дружелюбным и милым. Все в коллективе приятельствовали с ним. Боб отлично ладил буквально со всеми.
Это была очень большая компания со штатом сотрудников более 2 тысяч человек. Однажды на совещании поднялся вопрос о том, что необходимо найти человека, который следил бы за местом, где хранится готовая продукция. Менеджеры сразу же предложили кандидатуру Боба, ведь он отличный парень.
Все с этим согласились. Тогда главный менеджер спросил, в каком отделе работает Боб, чтобы перевести его. Все молчали. В тот день так и не смогли выяснить, на кого работает этот парень.
Оказалось, что он получал зарплату один раз в неделю в течение 15 лет за то, что ничего не делал. 15 лет назад, когда расформировали отдел, где он работал, люди были распределены по другим отделам, но не Боб, его документы как-то пропустили.
Тогда он решил проверить, как долго он сможет получать зарплату просто так. Это привело в 15-летнему эксперименту.
Эта новость дошла до президента компании. Он только посмеялся над ситуацией и сказал, что менеджеры должны предложить хорошее выходное пособие Бобу, ведь он был их сотрудником 15 лет! И не он виноват в том, что ничего не делал, а менеджеры, которые это допустили.
