Можете себе представить, что прежде чем выйти на работе в туалет, вам нужно взять кубик и поставить его на видное место, чтобы весь офис знал - сотрудник вышел? Спросите, зачем? Очень просто - согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в офисе может одномоментно отсутствовать только один сотрудник. Так что приспичило вам посетить известное место - будьте добры сперва проверить, где кубик. Если в шкафчике - берёте, ставите на специальный столик и идёте, радостно и беззаботно. А вот если кубик уже на столике - будьте добры подождать.
Кстати, на всё-про всё у вас есть не более 5 минут, контроль времени по магнитным пропускам. И не более 4-ёх раз в день. Не уложитесь в норматив - штраф. Это где такая благодать? - спросите вы. А вот здесь:
Также запрещено пользоваться мобильными телефонами - штраф. Это только самые яркие моменты, без всяких там дресс-кодов и опозданий на 1 секунду. За них тоже, кстати, штраф.
Другой пример - ещё одна офисная контора в Москве. Разговаривать с коллегами по офису на личные темы запрещено. Ходить на обед по одному запрещено. Брюки и обувь не того цвета запрещено. А что же разрешено? - спросите вы. А разрешено доносить начальству на нарушителей того, что запрещено. За это бонус - % от штрафа.
Могу множество подобных примеров приводить, да вы о них и сами наслышаны. Знаете, что общего между всеми этими примерами? А вот что: абсолютное большинство таких "креативных" компаний платят серые зарплаты. Именно выплата большей части з/п "в конверте" и позволяет произвольно штрафовать за что угодно. С белой з/п заморачиваться надо, положение о премировании составлять, критерии начисления/неначисления премии, да ещё и не за всё подряд можно премии лишить, да ещё и всякие отраслевые и региональные трёхсторонние соглашения существуют, ограничивающие "удельный вес" премии в составе з/п в размере 20-30%.
Как же быть, если хочется штрафовать за всё подряд, и чтобы переменная часть з/п была не 20-30%, а все 90? Очень просто - платить серую з/п, и комар носа не подточит! Нарушение закона со штрафами прицепом тянет за собой кучу других нарушений. Это как с полукриминальными сферами услуг от интим- до азартных. Не могут они существовать сами по себе и незначительно нарушать закон только в чём-то одном. Почти всегда они аффилированы с уже по-настоящему криминальными структурами, безо всяких "полу-". Так и с серыми компаниями - очень вряд ли всё ограничится одними лишь штрафами.
Статья - информация к размышлению, все взрослые люди и самостоятельно отвечают за себя, свою жизнь и свои деньги.
Материал написан в продолжение статьи "Зарплата в конверте: стоит ли связываться?", вызвавшей острую полемику в комментариях.
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
