В России более 1,5 миллионов медицинских работников, это врачи, средний и младший медицинский персонал . Казалось бы огромная армия, но мед.работников не хватает, в чем же причина?
На самом деле, причин много.
Первая и главная причина - недофинансирование.
Не для кого ни секрет , что оптимизация медицины, пока не даёт ощутимого эффекта. Будем смотреть правде в глаза, расходы на военные нужды занимают 3,9 процента ВВП(самое высокое Европе) и являются одним из самых высоких в мире, а расходы на медицину-2,6 процента ВВП и этот показатель сильно отличаются от развитых стран , так в США этот показатель 10,1 у Франции-8. Так что же вы хотите?
В то же время Россия пытается "поднять" показатель продолжительности жизни. В условиях отставания России расходов на медицину от экономически развитых стран правительство пытается оптимизировать существующую систему здравоохранения, при том не очень удачно.
Так с целью поддержания уровня доходов врачей президент России издал , так называемые майские указы - согласно которым средняя зарплата мед.работников должна быть не менее, чем в два раза выше средней зарплаты по региону. Однако, денег на этот повышение в Федеральном бюджете не предполагалось. Предполагалось только штрафы за неисполнение. Что характерно, в больнице ещё работает огромное количество вспомогательных специалистов- электрики, сантехники, инженеры медицинского оборудования, программисты , бухгалтерия, специалисты по закупкам про них вообще никто не вспомнил, им никто в два раза и не собирался поднимать зарплаты. Казалось бы правильно, но без таких сотрудников больницы тоже не могут существовать.
Что же оставалась делать главным врачам больниц? Они начали пересматривать штатное расписание, кроить ставки. Так из младшего мед.персонала санитарка переводилась в уборщики помещений, в целом тут все зависит от креативности руководства медицинского учреждения. Естественно, что молодой врач не будет получать в два раза больше средних показателей по региону.
Вот вам и вторая причина , молодой врач поработав на небольшой зарплате просто уходит из профессии. А зачем ?-менеджер из фармацевтической компании получает больше!
А потому во многих регионах страны не хватает узких специалистов. Перед президентом России Путиным В.В. министр здравоохранения Вероника Скворцова еще в 2017 году озвучила следующие цифры нехватки кадров :
в первичном звене не хватает 10 700 участковых , по узким специальностям нехватка составляет порядка 24 000 человек.
С другой стороны если вы бы хотели попасть на прием к врачу узкого профиля в Европе или США , вам пришлось бы ждать несколько месяцев. Плохо. Вы посмотрите на состояние наших районных, городских больниц - это же ужас!
Медицинские вузы год от года отчитываются о высоких средних баллах поступивших.
Но обучение в медицинских вузах сложный , трудозатратное мероприятие. После ВУЗА ни о каких баснословных зарплатах молодой врач может и не мечтать. Это не та сфера , где можно зарабатывать много и сразу. Молодой ординатор только много работает и почти ничего не получает. В отличии от профессий большинства людей, которые живут собственной напряжённой жизнью, врачи - пришельцы из мира ответственности и молниеносного принятия решений от которых порой зависит не только здоровье, но и жизнь человека . Всем ли это под силу?
Подписывайтесь. КОММЕНТИРУЙТЕ.
