Когда говорят о трудовых отношениях с беременными женщинами или родителями, воспитывающими детей до 1,5 лет, часто используют такие понятия как «декрет», «декретный отпуск» или «декретные выплаты».
Однако эти термины не зафиксированы в законодательстве, а просто служат синонимами для нормативно закрепленных определений.
Что такое декрет
Под декретом или декретным отпуском обычно подразумевают отрезок времени в трудовой истории сотрудника, в течении которого последний освобожден от исполнения рабочих обязанностей по одной из следующих причин:
- наступление временной нетрудоспособности как последствия беременности, родов, послеродового периода;
- необходимость присмотра за малышом до 1,5 лет.
В первом случае будущей маме предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами (далее сокращенно ОБР). По стандартному правилу ОБР длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов.
При усложненных родах или многоплодной беременности отпускной период продлевается и в общей сложности составляет 156 и 180 дней соответственно.
За весь период ОБР женщине выплачивается пособие, размер которого равен среднему заработку, стипендии или денежному довольствию роженицы (ст. 7, 8 ФЗ №81).
После того, как ОБР завершился, сотрудница может либо выйти на работу, либо оформить отпуск по уходу за сыном или дочкой.
Уход за малышом до 1,5 года
Декретным также называют отпуск по уходу за ребенком, который не достиг 18 месяцев (далее сокращенно ОпУР). Уйти в такой вид декрета может не только мама, но и папа, бабушка или дедушка малыша.
ОпУР длится до дня, когда мальчику или девочке исполниться полтора года. Родственники могут разделить отпускной период, например, 6 месяцев за малышом присматривает мама, а остальное время – отец или бабушка.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья рассматривает интересный вопрос.
Пособие по уходу
Пособие по уходу за ребенком – это ежемесячные выплаты, которые начисляются до момента достижения малышом 18 месяцев. В 2020 году размер месячного платежа составляет:
- 6752 ₽ - для неработающих лиц;
- 40% заработка, денежного довольствия – для занятых лиц.
Если присматривать нужно сразу за 2 или 3 детьми, пособие выплачивается на каждого из них.
Декрет и пособие
Если человек работает, он не может получать пособие. Другими словами, выплаты доступны только для тех, кто оформил декрет.
Однако это предписание можно вполне законно обойти. Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего дня, имеют право и на зарплату, и на «детские» деньги.
Главное, чтобы сокращение рабочего дня не было формальным, например, на 5 или 10 минут. Иначе подобным случаем обязательно заинтересуется ФСС.
Выводы
Проанализировав нормы действующего законодательства, можно сделать следующие выводы:
- термин «декрет» не закреплен в законодательстве, однако в быту он используется как синоним отпуска по уходу за ребенком, отпуска в связи с беременностью и родами;
- декретчик имеет право на вспомогательные выплаты, начисление которых прекращается при достижении малышом определенного возраста или в случае досрочного выхода на работу.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.
