Недавние опросы показали, что многие сотрудники хотят получать зарплату ежедневно, что не удивительно - доверия все меньше, что выплатят заработанное. Но непонимание друг друга, перетягивание одеяла на себя- это нарастание противоречий и конфликтов между работниками и работодателями.
Приветствую всех, дорогие читатели! Сегодня о том, как каждый сам по себе пытается вырулить со все более усиливающимся кризисом и безработицей. И вот такие, на мой взгляд, 3 основные противоречия возникают:
1. Если выплачивать зарплату каждый день. - у сотрудников или временно нанятых ( а число таких работников прирастает- курьеры, Колл-центры, интернет-подработки, фрилансеры и др) есть желание получать зарплату ежедневно, что понятно - лучше сразу получить, "вдруг не отдадут через две недели - месяц, если развалятся, кинут". А вот как работодателю с этим быть? Под выплаты 2 раза в месяц приспособлено и законодательство, и бухгалтерии работодателя, и вся отчетность в налоговую. Переход же на выплаты каждый день - это не только лишняя головная боль для работодателя по количеству набитых платежек - есть же еще и налоги! А это вопрос вопросов! Что тогда налоги придется чаще платить, чем 1 раз в месяц? И возможностей у бизнеса по выруливанию с деньгами по времени будет меньше - т.е. еще станет все посложнее с вытаскиванием бизнеса из кризиса. Вот нам и противоречие - раз в месяц выплачивать или раз в день.
2. Экономия на процентах по кредитах, если получаешь оплаты без задержек - да, у работников не будет штрафов по просроченным кредитам, если платят вовремя, не задерживая, пусть и не каждый день, но не задерживая. А работодатель-бизнес же тоже кредитуется - и кроме варианта кредитования в банках под проценты, есть и своего рода "безпроцентное кредитование" - даже за счет нескольких дней задержки выплат поставщикам или зарплаты в том числе. Почему так поступают работодатели - так и им платят не вовремя, а вот налоги - по ним сразу пени, штрафы, блокировки счетов расчетных и т.д. Т.е. еще одно противоречие: "своя рубашка ближе к телу", поэтому лучше сначала погасить долги по % банку, чем думать про долги работников
3. Страховка от безработицы - тема муссируется последнее время, но вопрос: кто за нее будет платить? Если суммы или % от зарплаты ляжет на работника, то работнику нет смысла отчислять от з п кому-то на эту страховку (лучше самому себе скопить, отложить, т.к. уже , кажется, всем хватило разных вариантов отчислений в Пенсионный Фонд. А вот если это возложат на работодателя? - так это еще один очередной, лишний налог. Вроде и идея хорошая, а вот опять противоречие - кто оплатит -то эту идею?
И еще суммировала несколько основных моментов, о которых не задумываются работники в найме, если не было личного опыта побыть " в шкуре" работодателя -
А чего же хочет государство от бизнеса-работодателя:
1. Налоги авансом - причин масса, законодательство сейчас перенастраивают, но налоги хотят авансом от бизнеса. Точка.
2. Зарплаты сотрудникам - не ниже не только МРОТ, но не ниже средней по отрасли. Где же данные берут сейчас по отраслям - непонятно.... Но, наверное, трез лет давности или прошлогодние... А если бизнес не обеспечивает таких выплат (а от них налогов конечно же), то "вызывают на ковер" = на комиссию в налоговую . Про возможное новое страхование (кроме уже существующих 30% от Фонда оплаты труда) уже говорила выше. Скорее, его вменят работодателям - собрать и мониторить плюс штрафовать же легче юр лица и бизнесы, чем каждого отдельно взятого гражданина
3. Чтобы не увольняли пред-пенсионеров - но никто и не собирается их увольнять, т.к. не собираются их даже принимать на работу! Почему?
- а зачем работодателю собственными руками подписываться под ответственность (местами даже и до уголовной) за увольнение по "возрастной дискриминации". Поэтому никто не будет никого увольнять - просто уволят заранее, и не будут брать на роботу.
Так что если вам 48+ - не переживайте , что вы "какой-то не такой" или "не впишитесь в коллектив" - все просто выверено экономически - зачем налетать на штрафы, скандалы, суды из-за того, что вляз возрастного кандидата, если законодательство такое....
Вот как-то так примерно думает нынешний работодатель о возрастных кандидатах: "Nothing personal - just business: мы все прекрасные люди, но зачем подводить друг друга под монастырь - не приходите, если вам 48+, вы же не хотите, чтобы у меня заведомо были проблемы из-за вас, потому что я взял сотрудника, которого не могу уволить без проблем..." . Пенсионера проще взять - там нет таких правил с увольнением ни для какой из сторон.
Да, про многие эти противоречия откровенно ни HR, ни работодатель не расскажут.... Но разве их нет? Идет какое-то тотальное сталкивание лбами - дающих работу и ищущих эту работу....
Извечный наш вопрос: А что делать?
А вот общего рецепта нет - есть разные заинтересованные стороны, как в известной Басне.
И чтоб не оказаться "придавленным" телегой - каждый , похоже, будет решать сам для себя - в найм или быть работодателем самому себе = самозанятым. Вот тогда и сам себе задачи ставь, и "зарплату плати" = доходы, и налоги. А еще больше сможешь - так найми другого = стань работодателем для других.
Но многие из тех, кто был работодателем совсем недавно, закрывают бизнес. Им бы тоже в найм пойти, чтобы за них подумали и налоги оплатили, и зарплату "каждый день". Но если 48+ , то бывшие коллеги или конкуренты не возьмут (уже говорила об этом выше). И придумывают новые программы поддержки для развития опять микро- предпринимательства. Но вот только не все готовы стать предпринимателями - а зачем вся эта головная боль?
Вот такая новая экономика, новые реалии – помоги себе сам, придумай, изобрети варианты - как зарабатывать деньги, получать доходы (активно/пассивно) или тратить меньше, или надеяться на пособия, льготы, выплаты, пенсии и т.д. "Думайте сами - решайте сами" - открыть ли новый бизнес, или само-занятым, фрилансером работать, как все же зарабатывать - по способностям, по возможностям, по тому, что предлагает рынок и работы-датель. А как оформить отношения между самозанятым и заказчиком - вместо старых отношений работника и работодателя, смотрите мою статью, разницы приличная = принципиально новых моментов много в этих отношениях.
Оставляйте, пожалуйста, комментарии! - будет интересно узнать ваше мнение по этому вопросу - "куда податься бедному крестьянину" - в найм или "в сам себе работодатель"? Или есть еще какие-то варианты?
Надеюсь, что было полезно и кому-то пригодится! Подписывайтесь на мой канал «Экономика на каждый день», чтобы не пропустить практические советы для экономии денег, времени и нервов!
