Коллеги начали посматривать косо, сотрудники соседнего отдела задают странные вопросы, да и на обед теперь вы ходите в гордом одиночестве... Что же произошло? Скорее всего, вы стали жертвой сплетен стукача.
О том, как вычислить «дятла» в коллективе, мы рассказывали раньше. Теперь же проработаем план действий, когда козни недоброжелателя увенчались успехом.
Собираем сведения
Если никто из коллег не говорит прямо, что не так, придется провести расследование. Наводящими вопросами выведайте: вами недоволен сам босс или это типичное притравливание в старом добром серпентарии? Нас интересует случай, когда разборки дошли до руководителя.
Если о негативе со стороны босса вам рассказывают представители низшего или среднего звена компании – те, кто не имеет прямого доступа к шефу, – можете расслабиться. Стукач занимается местечковыми провокациями. Но, если сплетни поползли выше, значит, снаряд вот-вот рванет.
К слову, руководители, как правило, не сплетники и верят результатам работы, а не словам. Так что, если вы себя зарекомендовали как безупречный сотрудник, бояться нечего. Но много ли их таких, белых и пушистых?
Выбираем линию защиты
Примерно прикинув, кто из болтливых коллег добрался до ушей шефа, можно догадаться, какой именно «косяк» всплыл.
1. Проболтались «дятлу», что ищете новую работу? Эти сплетни опровергнуть проще простого. Тащите из дома дорогой обогреватель, лампу, картину...ну, вы поняли. А к шефу отправляйтесь с долгосрочным планом развития отдела или наработками по интересному проекту.
2. Стукач наябедничал, что вы «беспозвонковый» – то есть приходите на работу не ровно в 9:00, а уходите за пять минут до звонка отбоя? И здесь гнусные инсинуации можно опровергнуть. Заодно подготовиться к грядущей проверке. А она будет, поверьте. Приведите документацию в порядок. Не опаздывайте, не засиживайтесь в курилке и поставьте телефон на беззвучный режим – пусть сообщения от друзей в соцсетях не теребят нервы кляузника.
3. Под вас копают как под профи? Если сплетни небезосновательны, хватайте обеими руками свою повинную голову и несите ее прямиком к руководителю. Кайтесь, мол, проект развивается не так, как хотелось бы. Поэтому, дорогой шеф, прошу вашего совета, так как всеми фибрами души ратую за положительный исход дела.
Можно даже попробовать перевести стрелки: специалисты такие-то (выделить среди них ябеду) тоже вносили свое ноу-хау, но результатов это не принесло. Если, конечно, это хотя бы на 60% правда. Таким образом вы с кляузником оказываетесь в одной лодке: если вы не профи, то и стукач недалеко ушел.
Но самое главное! Предложите шефу несколько вариантов решения проблемы, пусть он выбирает. Ведь ответственность в компании коллективная, зачем тянуть одеяло на себя.
4. И самое пикантное: кляузник сказал шефу, что вы не собираетесь выполнять его поручение. Такие сплетни больно бьют по самолюбию руководителя, ведь неподчинение – это камень в огород его авторитета.
Как только вы заметили, что шеф стал к вам негативно относиться без видимых причин, скорее всего, дело как раз в этом.
Во-первых, когда получаете новое указание через посредника шефа, перестаньте отпускать комментарии вроде: «Как меня это достало» или «Что мне теперь, разорваться?».
Во-вторых, любое несогласие с обязанностями обсуждайте исключительно с руководителем. Причем с конструктивной сводкой трудозатрат/времени/профита.
В-третьих, если это был наговор, а вы исправно выполняете все поручения, снова уделите внимание отчетности. И презентуйте ее шефу во всех красках: как и что вы делали, с кем для этого связывались и какие дополнения к указаниям у вас возникли в процессе работы.
Главное, не отмалчивайтесь и не терпите. Доказать свою правоту можно только делом.
