По статистике, примерно 20% работающего населения сталкивались с травлей на работе в той или иной форме. Если обратиться к статистике по подросткам, то вообще встречаются цифра 52% - то есть каждый второй…
Сегодня говорим про данную проблематику во взрослых коллективах.
Белая ворона, чёрная овца, козёл отпущения, просто «странный» и «не такой как все». Известно явление так называемого моббинга – когда сотрудника травят в коллективе, все это ведет к его последующему увольнению.
Так почему кого-то избирают на такую роль, почему кому-то приклеивают ярлык чёрной овцы?
Вот главные причина:
1) Этот человек по каким-то критериям иной, другой, непохожий, непонятный.
Странно одевается, выглядит. Живет в незнакомом месте, имеет необычное хобби. Имеет свои взгляды на семью.
2) Этого человека считают опасным, в нем видят угрозу для сложившегося уклада.
Возможно, у него хорошее образование, солидный послужной список. Возможно, его хвалит руководство.
3) Этот человек предпринял какие-то действия, из-за которых коллектив ополчился.
Может, сказал обидные слова. Может, критиковал какую-то традицию. Может, слишком категорично заявил о своих амбициях.
4) Ему просто завидуют.
Он может быть более состоятельным, может иметь блага, недоступные большинству членов коллектива.
5) Он транслирует позицию жертвы.
Действительно, бывают такие люди, которые вербаликой, жестами, мимикой и всеми доступными системами как-то умудряются дать понять, что они – идеальный объект для травли.
В этом материале мне хочется больше акцентировать внимание на первом пункте – именно на этой группе причин. Потому как по остальным пунктам все ясно. Мотивы тех, кто против него, ясны.
Так вот, возвращаемся к тем, кто просто другой и непонятный. Почему вполне безобидные, позитивные люди с хорошими намерениями огребают от коллектива?
Как раз потому что они другие.
Что значит «другой» и «не такой как все»? Это значит, что человек непонятный, непостижимый в каких-то вопросах.
Что значит непонятное? Непонятное – это неизвестное. Неизвестное – это опасность.
Человеческий мозг очень много неизвестное трактует как опасность.
А что человек делает с опасностью? Он защищается.
Защита бывает в двух формах:
- Убежать
В случае с коллективом – это игнор, пренебрежение. Человека как бы не пускают в более глубокие слои этого маленького социума.
- Нападать
Это агрессия. Шутки, смешные прозвища, подставы, мелкие пакости, клевета, провокации.
Хочется пожелать всем быть более гибкими, не пытаться наклеить ярлык на незнакомого человека. Если он другой, то это еще не значит, что он будет опасен именно для вас.
Зачастую как раз правильные тихушники являются серыми кардиналами и долго маскируются, пока внимание отвлечено на других.
Выживание в коллективе любой организации – это большой труд. Всегда приходится балансировать между собственными целями, амбициями, ожиданиями других и необходимостью следовать общим принципам и стандартам.
Друзья, а вы сталкивались с травлей на работе?
