Десять лет работы на одном предприятии – это плохо или хорошо?
Основной плюс в долгой работе на одном месте — стабильность. На некоторых позициях ценят сотрудников, которые работают много лет и знают все о компании. Такие кандидаты считаются надежными и лояльными сотрудниками, у них больше возможностей на повышение в должности.
Стабильность - это, конечно хорошо. Казалось бы, длительный опыт работы на одном предприятии гарантирует интерес со стороны нового работодателя, но всего должно быть в меру. За многолетнее время работы в одной компании такие сотрудники настолько прирастают к своему месту работы, что становятся не гибкими в своих взглядах , разучиваются налаживать коммуникации.
Чем дольше сотрудник работает в одной компании, тем сложнее дается ему смена работы. Есть возможность столкнуться с серьезным стрессом при поиске нового работодателя. Такому человеку намного сложнее подстроиться под новые условия, под новую корпоративную структуру.
Выйдя на рынок труда, сотрудники, проработавшие много лет на одном месте, сталкиваются с настороженностью со стороны потенциальных работодателей. Если человек все время занят на одной и той же работе и никуда не пытается перейти в поисках лучшей доли и большей зарплаты, то может возникнуть сомнение в его профессионализме.
Сотрудники, долго работающие в одной компании, действительно часто демонстрируют узкоспециализированные навыки и неполный багаж знаний, особенно те, кто годами не повышал квалификацию.
Приверженность одной компании, отсутствие карьерного роста внутри, это показатель того, что кандидат не готов к переменам, не можете покинуть зону комфорта, не способен быть гибким в коллективе.
Не стоит забывать также и о том, что поиск работы - это тоже навык. Люди, отработавшие всю жизнь на одном предприятии, становятся абсолютно беспомощными при увольнении или когда с этим предприятием что-то случается.
Основные вопросы возникающие у кандидатов: непроработанное резюме, отсутствие понимания, как выходить на рынок после многолетней карьеры в одном месте и как вести себя на собеседовании, нежелание потерять в доходе.
Со всеми этими запросами работают карьерные консультанты компании Adecco.
Специалисты помогут :
Провести экспертизу Ваших знаний, умений и навыков , соотнести их с требованиями рынка в области Ваших профессиональных интересов;
Составить план развития или наметить новый карьерный вектор;
Расскажут как искать и оценивать вакансии;
Грамотно составить свое резюме и сопроводительное письмо;
Отработать практический навык прохождения интервью, чтобы выгодно преподносить себя.
Услуга карьерного консультирования довольно востребована и может быть эффективным подспорьем, как раз для тех, кто озадачен вопросом поиска работы.
Вы избавитесь от сомнений и неуверенности. Вы получите ответы на все свои вопросы относительно дальнейшего профессионального самоопределения.
Единой формулы карьерного развития не существует, здесь все очень индивидуально. Есть плюсы и минусы долгосрочных отношений с одной компанией. И вовсе необязательно уходить из компании, можно просто взяться за новый тип деятельности.
Если все идеально складывается, и заработная плата устраивает , то нет смысла терять то, что есть. В зависимости от ваших амбиций и желаний поступайте так, как нравится вам.
Время диктует свои правила, поэтому успейте к ним приспособиться. Работайте в одной компании столько, сколько считаете нужным, но и не исключайте возможность оставить все и получить новый опыт и знания. Слушайте себя и учитесь понимать свои желания.
Автор - Татьяна Каранова, консультант Adecco Russia
