В трудном поиске
По данным Росстата, количество безработных брянцев во втором квартале этого года выросло и составило 24 тысячи человек. Уровень безработицы достиг 4,2%. Эту тенденцию связывают с пандемией, из-за которой многим предприятиям пришлось сократить штат сотрудников, а то и вовсе закрыться.
Евгения Короткова из Брянска три года трудилась бариста в одной из кофеен города. После пандемии она осталась без работы.
- В июле хозяин закрыл кофейню, - рассказывает девушка. - Я обратилась в службу занятости, но найти подходящую вакансию мне так и не удалось. Заведениям общепита персонал не требуется.
Вариантов немного
Несмотря на рост безработицы, количество вакансий на областном рынке труда с начала года почти не изменилось. По состоянию на конец сентября брянцам по-прежнему доступно около девяти тысяч свободных мест.
Больше всего шансов найти работу у тех, кто хочет трудиться в обрабатывающей промышленности или в сельском хозяйстве. Спрос на эти профессии круглогодичный. А вот тем, кто выбрал сферу общественного питания, найти что-то подходящее действительно непросто. По крайней мере, официально, с достойной зарплатой и полным соцпакетом.
Со слов и. о. руководителя областного управления госслужбы по труду и занятости населения, Натальи Новиковой, для того, чтобы снизить напряжённость на рынке труда, в регионе действует государственная программа «Содействие занятости населения, государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда Брянской области».
- Она рассчитана до 2024 года и помогает всем, кто по разным причинам остался без работы как до пандемии, так и после неё, - поясняет Наталья Новикова. - По этой программе трудоустраивают самозанятых брянцев, временно оставшихся без работы, предлагают пройти переобучение или попробовать себя в новой профессии, на которую есть спрос, а также получить дополнительное образование.
Спорная «удалёнка»
Во время пандемии большая часть организаций ушла на дистанционную работу. Часть брянских предприятий сохранила этот формат и в дальнейшем. По данным мониторинга областной службы занятости, таких предприятий в регионе 25. На «удалёнке» трудятся 1216 брянцев.
Со слов работодателей, на время кризиса дистанционка - идеальный вариант, который устаивает и фирму, и работника.
- В первую очередь это существенная экономия на коммуналке, а иногда и на аренде помещений, - уверяет брянский предприниматель Сергей Егоров. - Для работника - возможность не ехать через весь город на общественном транспорте по утренним и вечерним пробкам, особенно в плохую погоду. Чтобы «уйти с работы», ему достаточно просто выключить компьютер и заняться домашними делами.
Однако у сотрудников дистанционного формата работы совсем другое мнение на этот счёт.
- «Удалёнка» очень расслабляет, - считает брянец Андрей Кауров. - Чаще перерабатываешь из-за ненормированного графика и компьютера в шаговой доступности. А ещё не всякий работодатель готов оплачивать расходы за телефон и Интернет. Жене в прошлом месяце из-за дистанционки вообще зарплату урезали на 10% , хотя объём работы, наоборот, увеличился.
Кстати
Для трудоустройства выпускников профессиональных образовательных учреждений в Брянской области действуют стажировки на предприятиях Брянской области с применением наставничества. Государство выплачивает начинающему специалисту минимальную зарплату, а вчерашний студент получает опыт и шанс зарекомендовать себя в качестве постоянного работника.
Алиса АЛЕКСАНДРОВА
