Всем привет! Спасибо, что заглянули на мою страницу.
Мой опыт в подборе персонала начался в 2005 году. С тех пор и по сей день Hh.ru является ключевым источником для поиска кандидатов. Да, есть иные, отраслевые и эффективные ресурсы, но сейчас речь не об этом.
При работе над вакансией в 90% случаев моя охота на кандидата начинается именно там. Очень часто я нахожу тех кандидатов, которые уже и забыли о своём размещении на Hh.ru и очень удивлены, откуда я нашла их контакты.
Я поделюсь с Вами важными советами при размещении своего резюме на данном ресурсе:
- Размести своё резюме и не удаляй его. Даже, если вопрос поиска работы стал для тебя не актуален, пускай резюме продолжает «висеть» на сайте. Перманентно ты будешь получать интересные предложения и владеть ситуацией на рынке. Не переживай, рисков никаких. Даже, если твой текущий работодатель найдёт тебя, будет очевидно, что резюме не обновляется, и по все видимости, сотрудник просто забыл его закрыть.
- Если же ты находишься с активном поиске работы, имей ввиду, что очень важно обновляться (поднимать своё резюме) каждодневно. У рекрутеров не хватает времени на поиск кандидатов, чем выше ты - тем выше шанс быть замеченным.
- Тенденция сегодняшних дней такова, что рядовые вакансии закрываются благодарю откликам кандидатов. Откликайся на вакансии. Не жди, что тебя найдут и телефон будет обрываться.
- Укажи несколько должностей в названии резюме. Рекрутер может вбить в поисковую строку то, что указано у него в заявке: к примеру, «Юридический советник» или «Юрисконсульт».
- Если ты назвал своё резюме - «Юрист», ты можешь быть не найден им. Вывод: добавь разные названия той должности, которую ты ищешь: «Юрист», «Юрист в единственном лице», «Консультант по правовым вопросам», «Ведущий специалист юридического отдела» и др.
- Если резюме на английском языке, по аналогии: «Legal», «Lawyer», «Consule», «Associate», «Attorney» и др.
- Отдельное спасибо тем кандидатам, которые вкратце описывают сферу деятельности компании и масштаб текущего работодателя, где он работает. Если ты не работаешь в известных для всех гигантах, данная информация будет не лишней. Рекрутер не может знать все компании.
- Допускаются только бизнес фото
- К описанию своего функционала надо подойти основательно:
- не перегружай текст. максимально в 10 пунктах системно и четко должен быть изложен функционал
- обязательно добавляй максимальное количество профессиональных слов: программы, с которыми ты работал, направления, названия проектов и др.
- заменяй слова в строках: к примеру, медицинские центры на мед.учреждения/лпу/лечебные центры и др. Этот пункт не описать в 2 словах, но он является ключевым для нас — рекрутеров. Чем больше в резюме профильных, профессиональных слов, тем быстрей, мы найдём именно тебя. Работая с вакансией, мы используем ключевые слова, важные для нашего заказчика.
Именно этот пункт требует особого внимания, если Вы приняли решение обратиться к карьерному консультанту за помощью в составлении резюме. Чем качественнее выполнен этот пункт, тем выше Ваш шанс на успех.
- пиши про свои достижения
10.Если за последние несколько лет ты сменил несколько мест работы, напиши под описанием задач причину ухода из компаний. Это поможет тебе не быть сразу «закрытым» хедхантером, так как ты не прошёл фейс контроль и сразу был отправлен в корзину со «скачками». На профессиональном языке таких кандидатов называют - «скачок». Скачковатость, смена мест работы, оцениваются очень пристально рекрутерами
11.Завышай владение иностранным языком на 1-2 уровня, это реально повышает твои возможности. У меня было несколько успешных кейсов, когда Заказчик «влюблялся» в резюме кандидата, и впоследствии после личного общения, закрывал глаза на уровень владения языком. Да, в крупных западных компаниях такое не пройдёт, но со среднем бизнесом вполне возможно. Опытный рекрутер сразу, за 1-2 минуты, оценит твой языковой навык. После этого он поймет можно ли продать данного кандидата своему Заказчику, как его продать или это категорически невозможно при работе с данным Клиентом.
Дерзай! Удачи!
