Есть разные мнения по поводу того, что перед поиском новой работы лучше уволиться ввиду следующих причин:
- отдохнуть для исключений последствий выгорания на старой работе, наполнив себя новыми силами;
- чтобы пришло новое, нужно освободиться от старого;
- продолжая работать, сложно ходить на собеседования ввиду того, что приходится каждый раз отпрашиваться;
- и т.д.
Проработав руководителем на ТОП уровне более 12 лет, я провела много разных собеседований с людьми на разные должности, поэтому и статью написала с точки зрения человека, который выбирает из кандидатов.
Возможно есть, доля рациональности в том, чтобы сначала уволиться, однако я постараюсь понятно объяснить логику того, кто выбирает среди кандидатов.
Если на собеседование приходит человек, который продолжает пока работать, но в поисках работы с лучшими условиями, тогда работодатель находится в ситуации конкурентной борьбы за подходящего кандидата.
Что, в свою очередь, для кандидата это может означать?
- Ему постараются предложить лучшие условия, если работодатель обладает такими возможностями.
- В глазах кандидата работодатель видит уверенность, поэтому играть на безвыходной ситуации человека бессмысленно. В данном случае задача работодателя выиграть в конкурентной борьбе за кандидата, а это значит, что все диалоги будут четкие и по делу.
Если работодатель на собеседовании видит человека, который уже не работает, вот здесь в игру вступают другие правила.
Работодатель сначала постарается узнать всю необходимую информацию для того, чтобы понять в каком месте он может снизить ожидания кандидата, путем получения ответов, к примеру, на следующие вопросы:
- Как давно в поисках работы?
- Проходил ли он собеседования в других компаниях?
- Могут ли дать рекомендации с прошлых мест работы?
- Насколько важно ему найти работу в ближайшее время?
- и т.д.
Все эти вопросы задаются не с целью заботы о кандидате, а с целью понимания того, насколько минимальные условия на старте он может предложить кандидату.
Если в первом случае будут предлагаться максимально возможные условия, так как кандидат находится в позиции выбора среди работодателей, то во втором - кандидат в ситуации, когда его выбирают.
Есть еще один важный момент, который нужно учесть, прежде чем уволиться: как только вы уволились, ваш чек по заработной плате практически сразу падает, если только ваша профессия не является дефицитом на рынке труда. В 95% вероятности ваш старт трудовой деятельности на новой работе будет с меньшей зарплатой, чем на предыдущей. Наоборот бывает чаще в том случае, если ваша кандидатура оказалась подходящей для нескольких компаний и вы находитесь в процессе выбора, здесь опять вступают в игру правила конкурентной борьбы. Однако подобные ситуации после увольнения встречаются редко.
Не увольняйтесь со старой работы сгоряча. В этом случае проиграете только вы, а не работодатель.
Если смена работы - это запланированный этап вашей жизненной стратегии, и вы понимаете, что хотите чего-то большего, а у компании таких возможностей нет, тогда нужно просто набраться терпения и найти ту самую компанию, в которой вы успешно продолжите свой профессиональный рост, и только потом заявляйте о своем желании уволиться. Любой адекватный новый работодатель подождет, пока вы передадите дела новому человеку.
Было полезно? Ставьте лайк 👍
Вам могут быть полезны статьи на тему:
5 убеждений, которые тормозят карьерный рост
Профессиональный почерк и его дивиденды
