Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Уважаемые читатели, если есть вопросы по специфике канала, ответы на которые Вы хотите получить - предлагаю пройти небольшой опрос здесь. Все вопросы и темы, которые интересны подписчикам и которые выясняться по результатам опроса , будут опубликованы на канале.
А сегодня я хочу еще раз остановиться на теме трудоустройства по направлению центра занятости населения (ЦЗН). Ранее, в этой статье , я дала ответ на вопрос подписчика канала о ситуации когда безработный был направлен ЦЗН для трудоустройства, а указанные в заявке условия работы не соответствовали фактическим условиям.
Думаю ни для кого не секрет, что ЦЗН, в большинстве своем, предлагают не самые лучшие и хорошо оплачиваемые вакансии. Про такие вакансии, Sasha Sinus написал в комментариях к одной из статей - НЕинтересные.
Но бывают такие моменты, когда гражданам, находящимся в статусе безработных, приходится обращаться к работодателям имея на руках направление для трудоустройства от ЦЗН, как раз на такие вакансии. А что поделаешь, особенно сейчас, когда с работой не густо и пособие по безработице – единственно возможный источник дохода...
Конечно же безработный гражданин может сам отказаться от предложенной вакансии. Но, после двух отказов в ЦЗН могут принять решение снять его с учета и не платить пособие. Поэтому в таком случае, желательно получить мотивированный отказ работодателя от трудоустройства гражданина. Сделать это лучше всего по причине того, что гражданин не подходит работодателю по своим профессиональным навыкам или деловым качествам.
Например, работодателю требуется слесарь-инструментальщик 5 разряда с опытом работы в определенной отрасли. У работника, которого ЦЗН направляет в организацию, подтвержденный 4 разряд и опыта в требуемой отрасли нет. Специалисты кадровой службы работодателя и рады бы принять этого специалиста на работу, но сделать этого не могут, так как нельзя на специалиста 4 разряда возложить должностные обязанности слесаря-инструментальщика 5 разряда. При отсутствии необходимого опыта работы в соответствующей отрасли, прием на работу специалиста без такого опыта обернется необходимостью дополнительного обучения, а это время, либо расторжением трудового договора по причине неудовлетворительного результата по итогам испытательного срока.
В данном случае, если работодатель, при подаче заявки в ЦЗН, в полном объеме указал требования к специалисту, то в отказе в трудоустройстве работодатель должен указать, что данный специалист не соответствует их требованиям, указанным в заявке.
Или вот такая ситуация. Есть вакансия бухгалтера материальной группы и безработному гражданину, который имеет соответствующие образование и стаж работы, ЦЗН выдает направление для трудоустройства. Режим работы, заработную плату и требования работодателя специалист ЦЗН сообщил безработному, а при обращении потенциального работника в кадровую службу организации выясняется, что бухучет организация ведет в программе БЭСТ, которую соискатель не знает, т.к. ранее работал в программе 1:С Бухгалтерия. Соискатель готов переучиться и освоить программу, но работодателю нужен специалист здесь и сейчас, обучать нового специалиста он не желает, как и ждать когда новый работник освоит программу. Такое тоже, увы, бывает.
Если работодатель при подаче заявки в ЦЗН, конкретно не указал требования к специалисту по знанию программы БЭСТ, то в отказе в трудоустройстве работодатель также должен указать, что данный специалист не соответствует их требованиям по причине отсутствия опыта работы в программе учета БЭСТ, в которой в компании ведется бухучет. Но кроме этого работодателю нужно дополнить свою заявку для ЦЗН информацией о программном обеспечении, в котором осуществляется бухучет в организации.
А специалистам компаний, при подаче заявок в Центр занятости населения нужно как можно более полно указывать все требования по вакансиям и обязательно указывать реальные условия работы в их организации.
Хотелось бы узнать, а Вы когда-нибудь стояли на учете в ЦЗН и трудоустраивались на работу по их направлению?
Уважаемые читатели, подписывайтесь на канал, пишите в комментариях какие темы по направленности канала интересны и актуальны для Вас, о чем хотите узнать и что обсудить.
Также читайте другие статьи на канале, это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Если статьи на канале были полезны для Вас, то делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.
Благодарю за внимание! И не забывайте про лайки ;-)
