Несмотря на повсеместные жалобы о нехватке рабочих мест, на многих предприятиях наблюдается дефицит рабочих рук. Старое поколение уходит (кто на пенсию, кто в мир иной, кто по состоянию здоровья), а молодежь не горит желанием вставать к станкам и конвейерам. Самая банальная и очевидная причина – низкая оплата труда. Но помимо нее еще несколько причин играют роль, ведь даже если на заводе предлагается более высокая зарплата, чем в других местах в целом по городу, да еще полный соцпакет, все равно толпы желающих среди молодых людей не наблюдается. Идут лишь те, кому деваться некуда. Так что же это за причины?
- Строгий график работы и проходные. На всех более-менее крупных предприятиях действует контрольно-пропускной режим, рабочая смена начинается и заканчивается по часам. Просто так по своим делам в рабочее время не смотаешься, нужно разрешение начальства. Учитывая, что многие заводы еще и находятся в промзонах и за чертой города, человек явно никакой свободы не ощущает, особенно молодые люди.
- Мало возможностей для подработки. «Левак» не замутишь, материалы или готовые изделия не утащишь. Везде строго следят, ведь сейчас не советское время, и тащат не общее, а то, что принадлежит владельцу. Владельцы же свое имущество рьяно стерегут (с помощью службы охраны). Обилие видеокамер и металлодетекторов об этом явно напоминает.
- Тяжелые условия труда. Особенно учитывая, что многие заводы, как и оборудование на них, остались еще с советских времен.
- Вред здоровью. Многие производственные процессы связаны с выделение в воздух рабочей зоны вредных веществ, пыли; в цехах стоит сильный шум; получить травму проще простого, стоит лишь зазеваться; летом приходится работать на жаре, зимой, если не в цеху, на морозе. Да еще руководство часто экономит на средствах индивидуальной защиты.
- Отсутствие карьерного роста. Формально его возможность не исключена, но на практике очень редко кто поднимется выше бригадира или мастера, край – начальник цеха. В управлении правят целые династии и все теплые места расписаны на поколения вперед.
- Контроль со стороны службы охраны труда. Работать приходится не так, как удобно и чем удобно, а так, как предписывают всевозможные инструкции и правила. За несоблюдение техники безопасности следуют наказания, обычно в виде лишения премий. Сюда же следует отнести и всевозможные проверки, обучение, тренировки, экзамены.
- Дедовщина. Да-да, она существует не только в армии. Пусть и не в такой жесткой форме, но в рабочих мужских коллективах тоже есть. Мало какому молодому работнику нравится, когда ему поручают самую тяжелую и нудную работу, да еще постоянно подтрунивают. Усугубляется все это страхом старшего поколения быть уволенными, когда молодежь поднаберется опыта. Поэтому обучать ее (молодежь) реальному ремеслу среди «старичков» никто не горит желанием, дабы не создавать себе конкурента.
- Не модно. Если в советское время престиж рабочих профессий поддерживался пропагандой, то теперь в молодежных кругах тех, кто работает на заводах рабочими, принято считать чуть ли не неудачниками по жизни.
- И еще одна причина, касающаяся молодых мужчин. Если у них не устроена личная жизнь, то найти на заводе «вторую половинку» практически нереально, т.е. приятное с полезным совместить не получится. Это в советские времена молодые мужчины и женщины трудились бок о бок, имели возможность пообщаться на всевозможных мероприятиях, организованных заводскими профсоюзами. В наше же время девушек-рабочих на заводах во много раз меньше, чем парней, да и пересекаются они там редко в силу специфики работы каждого пола. В заводоуправлениях обычно женский рай, но с рабочими они не контактируют, а зачастую вообще считают людьми второго сорта.
У каждого есть свои причины, чтоб не идти работать на завод, но вот вышеперечисленные отражают ситуацию в целом.
