Отношение в СССР к людям с высоким стажем
В 21-м веке частой сменой места работы сложно кого-то удивить. Однако в советское время уважительнее относились к тем, кто трудился на одном и том же предприятии 30 лет и больше. В идеале, окончив учебное заведение и отслужив в армии, сотрудник должен был посвятить свою жизнь профессиональной деятельности. Данный факт говорил о серьезности личности.
Оптимальной считалась смена работы раз в 5-7 лет с сохранением трудового стажа. Однако лучшим сотрудником все равно считался тот, кто проработал на одном и том же заводе либо фабрике все 45 лет.
Подобные личности именовались «высшей кастой». Нередко власти и руководство делали для них существенные поблажки в виде внеочередных отпусков, разного рода материальных поощрений. Высокий стаж работы на одном и том же месте был показателем профессионализма, целеустремленности.
Несмотря на антипатию к частой смене мест работы, труженик мог переквалифицироваться
Однако на одном и том же предприятии смена профессии была возможна: допустим, сварщик мог стать токарем, а слесарь – фрезеровщиком. Причины тому были совершенно разные: недостаток кадров на одной вакансии и переизбыток на другой, желание индивида обрести дополнительные профессиональные навыки и.т.д.
Но, если человек умудрился перепробовать практически все профессии, а впоследствии пришел к выводу, что ему «ничего не подходит», к такому сотруднику относились более, чем негативно.
«Летуны» и их особенности
Что же касается худших работников, их называли «летунами». Как правило, такие люди часто меняли место работы. Представители трудовых династий относились к ним весьма пренебрежительно.
Подобные «перебежчики» считались ненадежными, ветреными. Помимо того, что «летуны» постоянно бегали с предприятия на предприятие, они еще и крайне плохо выполняли свои обязанности. Другими словами, лодыри не перетруждались. Если у них не получалось хорошо освоить одну вакансию, они просто бросали начатое и пробовали другое.
Вполне возможно, что «летуны» и вовсе нигде не работали бы. Однако в СССР тунеядство наказывалось. Поэтому выбора у них не было.
«Летунами» назывались и те работники, которые не работали ни на одном предприятии больше двух месяцев. Они могли быть нарушителями законодательства либо трудового распорядка.
Что делало правительство в целях борьбы с «летунами»?
Конечно же, с такими личностями активно боролись. Власти предпринимали различные методы пропаганды для того, чтобы карьера у советского человека была на первом месте. Постановления относительно работы с «летунами» были выдвинуты в 1938-м году. Также в них рассматривались способы «укрощения» заядлых прогульщиков и лоботрясов. Если работник не реагировал на правила, он мог даже предстать перед судом.
С тех самых пор труженики не имели права уйти с работы, просто предоставив заявление. Они были обязаны предупредить начальство за месяц. Если человек уходил по собственному желанию, ему могли выплатить пособие. Но для этого нужно было проработать минимум 6 месяцев.
Если «летунам» предоставлялось жилье, при уходе с места работы они были обязаны возвратить его. Также эти презренные личности теряли право на отпуск. Что примечательно, подобные правила существовали и для женщин. Возможность декрета и отпуска прекрасный пол имел только после 7 месяцев постоянной работы.
Что же касается работников с большим стажем, их ожидали привилегии как в предоставлении отпуска, так и в путевках на курорты и в санатории. Работник, что трудится более пяти лет, мог рассчитывать на повышенную пенсию. Конечно же, процент надбавки увеличивался по мере роста трудового стажа.
Труд облагораживает, а лень портит
А вот «летуны» получали минимальную пенсию без возможности прибавок и пересчета. Подобных людей активно критиковали и высмеивали в различного рода журналах. О них рисовали плакаты и писали ехидные стихи. Таким образом, общество пыталось дать людям понять, что ответственная работа облагораживает человека, а лень, напротив, портит его.
