Здравствуйте, дорогие читатели! Мне очень импонирует подход к бизнесу и сотрудникам британского миллиардера Ричарда Брэнсона. Кого же он берет на работу?
Для ответа на этот вопрос нужно хорошо представить личность самого Ричарда. Он отличается оптимизмом, хорошим авантюризмом, умением видеть лучшее в людях и вниманием к клиентам и сотрудникам.
Мне запомнилась история о том, как Ричард заметил, что у стюардессы его авиакомпании были неудобные туфли, которые натерли ей ногу. В этот момент он подумал, что человек, которому больно, не может искренне улыбаться клиентам. После этого были куплены новые удобные туфли.
Кого же Брэнсон нанимает на работу?
Рассказывают такую историю, что когда он выбирал Топ менеджеров, то пригласил кандидатов в другой город. Где претендентов в аэропорту встретил пожилой водитель. Пока тот с трудом грузил чемоданы, все претенденты просто наблюдали за водителем, кто-то посмеивался, что он не может погрузить багаж.
Потом старик снял маску. Водителем оказался сам миллиардер. В итоге он не взял никого на работу, потому что ему важен не только профессионализм, но и человечность.
Ричард не любит обычные собеседования. Потому что обычное резюме не дает информации о том, что это за человек. Он всегда просит, чтобы кандидат рассказал о том, что не написано в резюме, но важно для кандидата.
О чем же у Вас спросят в Virgin Atlantic
- Какие уникальные навыки Вы привнесете в нашу компанию? (важны оригинальность, умение рисковать, находчивость)
- Расскажите о своих неудачах. Как реагируете и как справляетесь? (умение делать выводы и оптимизм)
- Что Вас вдохновляет, мотивирует? (результат, команда, счастливый клиент)
- Как строите отношения с коллегами? (важна команда, взаимовыручка, поддержка, юмор)
- Какой самый смелый/сумасшедший поступок Вы совершили? (любят чудаков/мечтателей, готовых рисковать).
- Расскажите то, что характеризует Вас лучше всего.
Ричард говорит, что его компании от других отличают именно сотрудники, которые любят свое дело, любят клиентов и умеют вдохновлять. Он любит делать неожиданные повышения, и давать людям шанс проявить себя.
Хотели бы Вы поработать с таким руководителем?
