Увольнение в Германии довольно сложный процесс. Сотруднику не так просто уволиться самому и его не так легко уволить, если этого захотел сам руководитель. Общее согласие обеих сторон мы рассматривать не будем, здесь все банально. Рассмотрим ситуацию, при которой вы подали инициативу к увольнению. А также, расскажу как проходит увольнение по инициативе руководителя.
Как правильно уволиться в Германии по собственному желанию?
Начну с увольнения по собственному желанию, ведь это развитие событий все же гораздо проще. Ситуации бывают разные, например, вы нашли более перспективную вакансию, или просто не можете в силу определенной физической болезни, выполнять ту или иную работу. Представим, речь о 40-летнем менеджере, работающим по бессрочному трудовому контракту в небольшом немецком городке. Мужчине предложили идентичную должность, но в столице и с более высокой оплатой. Амбиции и желание уволиться понятны, однако, процесс увольнения все равно должен происходить согласно определенному алгоритму.
- Первое, это дата подачи заявления об увольнении. В большинстве случаев оно подается за четыре недели до предполагаемой даты ухода.
- Второе, это вид и форма заявления. Заявление об увольнении должно подаваться исключительно в письменной форме, с вашей подписью и прописанной датой подачи.
Если вы работаете по краткосрочному договору, то уволиться досрочно можно только из важных причин. Не подойдет тот факт, что вам все надоело, нашлось что-то лучше, или же вы решили поискать свое призвание в других сферах. Прервать краткосрочный контракт заранее можно лишь при наличии тяжелой болезни или по соглашению работодателя.
Если речь о бессрочном контракте, то уместно только соблюсти все рамки относительно даты подачи заявления и отработать оставшийся положенный срок.
Досрочно расторгнуть любой договор можно если работодатель не выплачивает или регулярно задерживает зарплату. У меня есть на эту тему отдельная статья, рекомендую ее прочитать, ведь там тоже много важных нюансов.
Важный факт: Предоставленное заявление об увольнении отозвать нельзя.
Расскажу ситуацию из жизни.
Знакомая по имени Ирина решила уволиться с работы, чтобы найти что-то более высокооплачиваемое. В то время ее муж получал высокую зарплату и на семейном совете они решили, что их финансовая ситуация позволяет жене несколько месяцев не работать, но найти что-то действительно стоящее. Подав заявление об увольнении в срок, Ирине осталось проработать еще несколько недель. Проблем и конфликтов с работодателем не возникло. Однако, через несколько дней оказалось, что руководитель решил поднять зарплату остальным коллегам, и знакомая тоже могла бы рассчитывать на повышение, если бы оставалась и в дальнейшем здесь работать. Посоветовавшись с мужем, что возможно она погорячилась, Ирина решила поговорить с руководителем о возможном продолжении сотрудничества. Женщине повезло, ее руководитель тоже был заинтересован в дальнейшей совместной работе, поэтому пошел ей на встречу. Однако, так как согласно закону заявление отозвать нельзя, им пришлось заново оформлять новый трудовой договор.
Какой бы не была ваша история скажу только одно, при любой ситуации, старайтесь уйти с работы мирно, решив все спорные с руководителем вопросы путем компромиссов. В Германии важное значение имеет и положительная характеристика (Arbeitszeugnis) от вашего работодателя. В отношении Arbeitszeugnis, кстати, тоже есть немало интересных моментов, однако это тема для отдельной статьи.
Также, планируя увольнение, не лишней будет консультация с юристом, а еще наличие адвокатской страховки.
Увольнение в Германии по инициативе руководителя
Ситуация, когда руководитель подает инициативу уволить работника гораздо более распространена, чем увольнение по собственному желанию. Однако, в ФРГ сложно просто так уволить кого бы то ни было, если на это нет ряда важных причин. А тем более если человек проработал в компании больше 6 месяцев (в большинстве случае это испытательный срок). Подобное прописано в законе о защите от увольнения и такие работники особо защищены. Ссылаясь на этот закон вы запросто можете обжаловать решение начальства в суде. Те, кто работает меньше полугода, также могут обжаловать увольнение, но здесь уже шансов выиграть суд будет немножко меньше. Но есть ряд причин, из-за которых потерять работу может даже супер-специалист с огромным стажем.
Уважительные причины, которые позволяют уволить работника в Германии
Однако, даже если вы безупречный специалист, это может не застраховать вас от увольнения. Условно причин, по которым можно потерять рабочее место, несколько:
- Проблемы внутри фирмы;
- Индивидуальные проблемы работника;
- Проблемы с поведением подчиненного.
Опишу подробно каждую из ситуаций
Проблемы фирмы
Представьте, вы ничего не подозревая, работаете уже несколько лет на одной должности, получаете хорошую зарплату и вдруг уведомление об увольнении объяснено тем, что фирма стала банкротом. На самом деле такая ситуация возможна. Уважительными причинами сократить штат является и реорганизация компании, плохая экономическая ситуация с длительным отсутствием заказов. Однако даже в таких случаях, вы можете обжаловать ситуацию в суде, если не уверены в том, что дела фирмы действительно критические.
Иногда, компании предлагают работникам компенсацию, а взамен подчиненный должен отказаться от претензий и суда. Но это на руку не всем.
Вот представьте, вы проработали в фирме всего лишь 2 года, получая нетто-зарплату в размере 2100 евро. Компания объявила о кризисном состоянии, и руководство хочет вас уволить. Зато предлагают компенсацию (Abfindung) в размере 2000 евро. Обычно в таких ситуациях выплачивается около 50% зарплаты за каждый отработанный год. Вы согласились, взяли эти средства и по факту ваше увольнение теперь расценивается, как по собственному желанию. Все потому, что если сотрудник подписывает бумаги об отсутствии претензий и берет Abfindung, то по закону это приравнивается к самостоятельному уходу. Уволившись по собственному, согласно закону работник не имеет права получать первые три месяца выплаты по безработице. Новую вакансию, тоже так быстро найти не удается. А мизерная компенсация уже почти потрачена на бытовые проблемы. Вот и проанализируйте, насколько правильно вы сделали. Конечно иногда других вариантов и нет. Можно судиться, обжаловать решение. Вас могут даже оставить на рабочем месте, конечно, если вам морально комфортно будет там дальше работать.
Индивидуальные проблемы работника
Увольнение возможно, если у работника выявлены проблемы со здоровьем, которые не позволяют ему продолжать работу на данной должности. Подчиненный имеет хронические заболевания, которые требуют длительного и периодического стационарного лечения или если в результаты ваших проблем фирма несет серьезные убытки. Однако и здесь не все так просто. Прежде чем вас уволить, руководство должно убедиться, что у компании нет иной вакансии, куда вас можно перевести.
Рассмотрим на примере среднестатистической логистической компании. Допустим, речь о водителе, который осуществлял перевозки, и вдруг в свой выходной день слишком неудачно упал сломав ногу. Длительное лечение и реабилитация, и как следствие невозможность продолжать водить машину. По закону руководство должно перевести такого сотрудника на другую должность, например в колл-центр или на какую-то складскую вакансию, если только таковая имеется в компании. Увольнение - это крайность, уже после всех возможных вариантов развития события.
Неподобающее поведение работника
Здесь все понятно. Регулярные прогулы, опоздания, кражи на работе, невыполнение своих прямых обязанностей и игнорирование замечаний, дают руководству право с вами попрощаться. Все, конечно же, зависит от вашего работодателя. Тогда как один начальник может сделать замечание уже после первого прогула, то второй обратит на это внимание после десятого. Но в любом случае, уволить моментально нельзя. Должно быть предупреждение и время на то, чтобы сотрудник исправился. Но при первом же повторении горького опыта, увольнение будет незамедлительным.
Когда руководитель должен предупредить об увольнении и как это происходит в Германии?
О том, за сколько времени вас предупредят об увольнении зависит от того, сколько времени вы работаете в фирме и какова причина ухода. Минимум за 2 недели, если стаж работы менее года. И даже за 7 месяцев до предполагаемой даты увольнения, если вы работаете на эту компанию более 20 лет. Этот момент также может регулироваться и трудовым контрактом.
О порядке действий, то в отведенный срок, руководитель отправляет подчиненному официальное письменное заявление, где указывает причины увольнения, прописывает ожидаемую дату прекращения работы и остальные нюансы.
Получив такое письмо, рекомендую проконсультироваться с адвокатом, насколько все законно, и уже исходя из его ответа, или же оперативно искать другую работу или готовиться к судебным разборкам.
Больше полезных статей на моем сайте Obzor24
