Здравствуйте, уважаемые читатели канала!
Не секрет, что в настоящее время, многим приходится работать не официально. А что делать? Иногда, выбирать не приходится. И всё же, старайтесь использовать любую возможность легализовать своё положение. Больничные, отпускные, выплаты в пенсионный... пусть и не большие, но лучше уж хоть что-то, чем совсем ничего.
Бывают случаи, что человека вводят в заблуждение. Он работает и думает, что все в порядке, а потом, как снег на голову, узнает, что он трудился не официально. Примеры реальных споров по данному вопросу здесь и здесь.
Не отчаивайтесь, очень часто, через суд можно признать факт трудовых отношений и получить от работодателя все что полагается, а также обязать его произвести все необходимые выплаты в различные фонды.
Так что же такое, трудовые отношения?
Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником трудовых функций за заработную плату.
Работодатель обязан создать условия для выполнения работником работы и оплачивать данную работу. А работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка и выполнять возложенные на нето обязанности.
Заключенный трудовой договор является гарантией того, что между работодателем и работником действительно существуют трудовые отношения, у каждого есть права и обязанности, которые должны соблюдаться.
Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Для отдельных категорий граждан, например, военные, полиция, МЧС... есть законы, которые конкретизируют и более детально регулируют трудовые отношения этих категорий граждан. И положения данных законов не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ,
Трудовым отношениям посвящена глава 2 ТК РФ "Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений".
Именно здесь дано полное и объемное понятие трудовых отношений, основания их возникновения, определены стороны трудовых отношений, основные права и обязанности сторон.
При желании, Вы можете ознакомиться со статьями указанной главы ТК РФ.
А что делать, если необходимо признать факт трудовых отношений?
Обращаться в суд с исковым заявлением.
И, как Вы понимаете, чем больше у вас будет доказательств того, что трудовые отношения были, тем больше шансов, что суд встанет на Вашу сторону.
Я, в очередной раз, обращаю Ваше внимание на то, что при возможности, необходимо делать копии документов,так или иначе связанных с Вашей трудовой деятельностью, желательно заверять их в канцелярии организации, секретаря или руководителя. Помните, иногда, совершенно не значительный на Ваш взгляд документ может сыграть большую роль в решении вопроса в Вашу пользу. Не нужных документов не бывает.
Пример искового заявления о признании факта трудовых отношений
В Саяногорский городской суд Республики Хакасия
Республика Хакасия, Саяногорск, Металлургов, 23
Истец: Ю
паспорт гражданина РФ 08 10 № 993318 выдан *******
отделом УФМС России
адрес: Санкт-Петербург, ***************
тел. +7********
Ответчик: ООО К
адрес: Республика Хакасия, г. Саяногорск,
Государственная пошлина: на основании
ст.393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ истец
освобожден от уплаты государственной пошлины
И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
о восстановлении нарушенных трудовых прав
С ** мая ** года по ** января ** года я, осуществляла трудовую деятельность в ООО « К*******» г. Санкт-Петербург, юридический адрес предприятия Республика Хакасия, г. Саяногорск, Трудовую деятельность осуществляла в должности администратора-горничной в гостевом доме «Б******», расположенном по адресу: г. Санкт-Петербург, Г , одной из частей сети отелей и хостелов « F***». О наличии свободной вакансии я узнала от своей знакомой О . Вакансия на сегодняшний день открыта, размещена на сайте ********* в разделе Вакансии. Собеседование со мной проводилось в хостеле . Я находилась в полном подчинении В*****. При трудоустройстве мной была заполнена только анкета, хотя насколько я помню речь шла об официальном трудоустройстве. Однако трудовой договор со мной не был заключен. Я была принята на работу, моя заработная плата составляла *** руб./день, ** руб./ночь, так как администраторы заступали на суточные смены, то соответственно моя заработная плата составляла **** руб./смена. Фактически к работе и рабочему месту я была допущена **** 20 года. Предварительно с ответчиком обсуждалось мое официальное оформление в качестве работника с заключением трудового договора. Мне было определено место работы, круг трудовых обязанностей, график работы.
Выполняемая мной работа соответствовала характеристикам работы по конкретной должности и профессии, оплата труда была гарантирована в определенной сумме и должна была выплачиваться ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной мной работы. В общей сложности за весь период моей работы с** мая ** года по **января **года, я отработала *** часов, мне были выплачены денежные средства в сумме ******3 рублей. Деньги я получала в кассе, по месту работы после согласования в Whats App с руководством.
1. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. С даты оформления со мной гражданско-правового договора я лично исполняла работу по договору.
2. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
3. В соответствии со ст.189 ТК РФ, работники организации должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Так же, как и другие работники организации, я подчинялась правилам трудового распорядка.
4. В своей работе я подчинялась непосредственному руководителю, В*******
5. Кроме того, за выполнение своей работы я должна была получить заработную плату, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между мной и предпринимателем. Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись. Тот факт, что я работала в организации в период с **мая *** года по ** января ** года. могут подтвердить свидетели, которые также, как и я, состояли в трудовых отношениях с предприятием, а так же гости арендовавшие помещения. Трудовые отношения также подтверждаются перепиской посредством электронных средств связи.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в депрессии, переживаниях. поскольку мне, были причинены нравственные страдания, (на сегодняшний день я в поисках работы, арендую жилплощадь.) а так же причинен вред моему здоровью ( препараты от высокого давления приходится пить постоянно). Полагаю разумным размер компенсации за причиненный мне моральный вред в сумме 100 000 руб.
На основании вышеизложенного,
П Р О Ш У :
Установить факт трудовых отношений между мной и ООО «К******» . в период с ** мая **** года по ** января ** года.
Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме с ** и увольнении с работы по собственному желанию на день вынесения судебного решения.
Взыскать с ООО «К**» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 руб..
Приложение:
-копия квитанции и описи отправки искового заявления ответчику Почтой России;
-копия выписки из ЕГРЮЛ на ответчика;
-копия Чат WhatsApp F** (hotel & hostel) (выборочно);
-копия Чат WhatsApp с гостями;
-копия Чат WhatsApp с Н**; -копия Чат WhatsApp с К***;
-копия графиков работы с мая ** г по январь ** г.;
-копия таблицы «Ежедневный отчет по сдаче смены»;
-копия таблицы поступление денежных средств Ю***; -копия чеков о закрытии смен сети «F***»;
-контакты гостей, контакты руководителя и ресепшен сети «F***»;
-копия паспорта истца;
-копия квитанции и описи отправки досудебной претензии работодателю Почтой России;
-копия справок о посещения врача;
число подпись
Обратите внимание на приложение в исковом заявлении. В ход пошли все имеющиеся доказательства
_____________________________________________________________________________________
Желаю Вам удачи!
Адвокат Шарков Дмитрий Евгеньевич.
Обо мне и моей деятельности более подробно здесь.
Больше полезной информации здесь.
