Привет, это Оля!
Если вы беременны или планируете беременность, самое время озаботиться вопросом правильного ухода в декрет.
Разберемся в терминах.
В России то, что принято называть "декрет", делится на три этапа:
- Собственно, декрет
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Итак, декрет
Беременной женщине полагается 140 дней декрета. Когда вы встаете на учет в женскую консультацию, врач определяет предполагаемую дату родов. Вам дается 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней - после.
Декрет - это по сути больничный, и оплачивается он так же. То есть, 140 дней вы живете примерно на уровне своей зарплаты.
Мой ребенок родился раньше срока, поэтому мне добавили 16 дополнительных дней к декрету.
Когда декрет заканчивается, у вас есть выбор: выходить на работу или уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вот тут-то и начинается проблема. У нас ипотека в Подмосковье, поэтому те копейки, которые платят в отпуске по уходу за ребенком, меня не вдохновляют, и я решила искать способы получать больше денег.
Сколько платят в отпуске по уходу за ребенком?
40% от вашей средней зарплаты за два года. В принципе, на это можно было бы жить, если бы не было потолка в 23 тысячи рублей, выше которого не заплатят, даже если 40% от вашей зарплаты - это сильно больше.
Я решила, что не буду уходить в отпуск по уходу за ребенком, потому что няню нанять дешевле, чем лишиться зарплаты.
Копаясь дальше, я нашла пару способов, как можно получать зарплату и социальное пособие одновременно. На всякий случай знайте, что они описаны в ст. 13 закона и ст. 256 ТК РФ.
Первый способ - неполный рабочий день
Вы пишете заявление работодателю на неполный рабочий день. По закону у него нет никаких вариантов вам отказать (ст. 93, 256 Трудового кодекса).
Лайфхак: закон не оговаривает, что такое частичная занятость. Если у вас обычно 8-часовой рабочий день с понедельника по пятницу, вы можете написать в заявлении, что по пятницам будете работать не 8, а 7 часов. Ваша зарплата изменится минимально, но при этом будет считаться, что вы работаете неполный рабочий день, а значит, вам положено пособие по уходу за ребенком.
Второй способ - надомная работа
Опять же, вы пишете заявление работодателю о том, что хотели бы работать из дома. Мне повезло, моя работа позволяет так сделать. Обратите внимание, не дистанционная работа, а именно надомная. При дистанционной не полагается пособие.
Здесь есть один нюанс: работодатель в праве отказать вам, если посчитает нужным.
Еще он должен провести проверку вашего домашнего рабочего места, но вряд ли кто-то на самом деле ее делает.
Как я сама поступлю, пока не решила, есть время подумать до 25 июля - тогда кончается мой декрет. Одно знаю точно: жить на одно пособие для меня не вариант.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
3 года отсутствовать на работе? Я вам настоятельно рекомендую этого не делать, чтобы не деградировать.
Но если вы все-таки об этом задумываетесь, знайте, что когда ребенку исполнится 1,5 года, вам перестанут платить пособие, и останется только компенсация 50 рублей в месяц.
Кстати, это один и тот же отпуск по уходу за ребенком, ничего заново оформлять не надо, только написать заявление о продлении.