Бывало ли у вас так, что при приёме на работу вас обманывали, когда на собеседовании вам говорили одно, а по факту получилось другое? На что стоит обращать внимание во время собеседования и как понять, что вас обманывают?
1. Неоплачиваемая стажировка. Крупные известные компании пользуются своим положением и могут предложить соискателю бесплатную стажировку с последующим приёмом в штат. Вам могут сказать, что это будет бесценный опыт! Человек, думая, что получит хлебное место в крупной компании, соглашается поработать какое-то время бесплатно. По истечении стажировки работодатель отказывает соискателю, при этом не заплатив денег за сделанную работу. И такая схема может повторяться постоянно — работа делается бесплатно, можно брать на стажировку бесконечное количество специалистов.
2. Обещание огромной зарплаты. Когда на собеседовании рекрутёр рассказывает вам, что вы будете купаться в роскоши, подумайте: а не обман ли это? Перед приходом на собеседование почитайте отзывы о компании в интернете, узнайте уровень зарплат по рынку. Ни один нормальный работодатель не будет обещать вам золотые горы — он вряд ли в курсе, сколько вы тратите и сколько вам нужно на жизнь.
3. Переработки и работа в праздники. Международные холдинги часто привлекают своей высокой зарплатой и командировками за границу. Но на собеседованиях в такие организации обычно не говорят о том, что это влечёт за собой сверхурочную работу и выход в праздники. По трудовому законодательству работа в праздники и сверхурочно должна оплачиваться по более высокому тарифу, поэтому уже на собеседовании стоит задать вопрос на эту тему, чтобы потом вас не ждал неприятный сюрприз.
4. Бравирование своей крутостью. Некоторые фирмы пытаются создать имидж крутой компании, чтобы манипулировать сознанием соискателей. Эйчары таких компании всячески хвалят свою организацию, выделяя её заслуги и значимость на рынке. Поэтому соискатели зачастую соглашаются на более низкую ставку, чтобы попасть в такую крутую компанию и получить в ней бесценный опыт. На самом деле компании-лидеры никогда таким не занимаются, потому что о них и так все знают, и лишней рекламы им не нужно.
5. Низкая ставка, большие бонусы. Если при приёме на работу менеджер по персоналу начинает задавать вопросы типа: «А почему вы хотите получать именно столько?», скорее всего, такая компания не может платить эту сумму. Даже если вам обещают премии, бонусы и проценты с продаж, вы всё равно будете получать самую низкую ставку, хотя будете лезть из кожи вон, чтобы заработать больше. Если же компании нужен специалист, ему не будут задавать лишние вопросы про зарплату, достаточно будет узнать только о зарплатных ожиданиях соискателя.
Будьте внимательны, не дайте себя обмануть!
Спасибо за внимание! Подписывайтесь на наш канал и ставьте лайк, чтобы читать больше интересных материалов.
