С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата для российских граждан увеличится до 11 163 руб. Это связано с вступлением в силу Закона об увеличении МРОТ со следующего месяца. Как известно, на данный момент размер минимальной оплаты труда составляет 9 489 рублей.
Таким образом, с мая минимальная зарплата будут соответствовать прожиточному минимуму. В связи с увеличением МРОТ возникла необходимость в повышении заработной платы в случаях, определенных действующим законодательством.
1. Минимальный размер оплаты труда – это основной показатель допустимого уровня обеспечения работника в материальном плане. В связи с этим, заработная плата работника не может быть ниже, чем МРОТ, установленный Законом. Соответственно, работодатели обязаны повысить зарплату работникам хотя бы до минимального уровня. Что касается лиц, работающих на Крайнем Севере, то их заработок будет увеличен с учетом МРОТ и районного коэффициента.
Следует учитывать, что некоторым категориям граждан заработная плата повышаться не будет. В частности тем лицам, которые работают не на полную ставку, неполный рабочий день или по совместительству. Также не следует надеяться на повышение оплаты труда гражданам, работающим в соответствии с гражданско-правовым договором подряда. Если работодатель не выполнит требование закона о повышении минимальной зарплаты с мая 2018 года, то ему грозит штраф, размер которого составляет 50 тысяч рублей.
2. Работникам, заработная плата которых превышает установленный законом минимум, с 1 мая повышается МРОТ в порядке проведения индексации.
Необходимость повышения заработной платы обусловлена удорожанием жизни. В связи с этим периодически законодатель обязывает всех работодателей увеличивать оплату труда своим работникам, независимо от того, это ИП, частная компания или государственное учреждение.
В Положении об оплате труда, которое должно быть в наличии у организации любой формы собственности, закреплен порядок проведения индексации зарплат.
Работодатель имеет право самостоятельно выбирать порядок индексации заработной платы. Индексация привязывается к официальному уровню инфляции или к росту МРОТ. В любом случае, работодатель должен согласовать этот вопрос с коллективом. В случае отсутствия документа об индексации, работодателя ожидают штрафные санкции.
Поэтому, если в нормативном документе указано, что повышение зарплаты осуществляется пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда, работники предприятия подпадают под действие закона, который вступит в силу уже с 1 мая этого года. Следовательно, если коэффициент повышения по отношению к предыдущему размеру МРОТ составляет 17, 6%, то с его учетом должна быть проиндексирована заработная плата работников.
3. В регионах работодатели наделены правом устанавливать свой минимальный размер оплаты труда, который не должен быть ниже предусмотренного законом федерального МРОТ.
Понравилась статья? Нажмите "палец вверх" и подпишитесь на канал. У нас интересно!
