Трудно встретить человека, который не ждет дня выдачи зарплаты, и порой запланировав покупки на уикенде, расстраивается, что зарплата выпадает на выходной (праздничный) день.
Согласно действующему законодательству, если день выплаты заработной платы по графику, утвержденному правилами внутреннего распорядка, совпал с выходным (праздничным) днем по календарю, то выдавать ее нужно накануне.
К примеру, 15 числа каждого месяца у вас должна быть выдача аванса, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу.
Так что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник? Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной день и она не переведена заранее, работодателю грозит существенный штраф. Размер в 2017 году такой:
• для компании сумма варьируется в размере от 30 до 50 тыс. рублей;
• для руководителя либо коммерсанта – от 1000 до 5000 рублей.
Кроме того, в случае несвоевременной выдачи даже аванса работодатель должен не только оплатить штраф, но еще и предоставить своему работнику компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки по день фактического расчета с сотрудником включительно.
