С 16 февраля 2018 года вступает в силу Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ, вносящий изменения в статью 131 «Формы оплаты труда» Трудового кодекса РФ.
Что меняется в выплате зарплаты
Благодаря этим поправкам, отдельные категории работников смогут получать заработную плату в иностранной валюте. А если точнее: выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.
Напомним, что согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Однако поправки предусматривают, что с 16 февраля 2018 года в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. То есть: допускается вариант получения находящимися за пределами территории РФ гражданами России заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением ими за пределами территории РФ своих трудовых обязанностей по трудовым договорам, заключаемым ими с юридическими лицами – резидентами, в иностранной валюте.
Вывод для бизнеса
Выплачивать зарплату в долларах, евро и иной валюте можно только в случаях, которые предусмотрены Федеральным законом от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».
Напомним, Закон о валютном контроле и раньше разрешал платить зарплату в валюте. Но статья 131 ТК требовала выдавать деньги только в российских рублях. С 16 февраля 2018 года противоречие устранили.
Что же касается обычных работников (находящихся на территории РФ), то просто начать выплачивать им заработок, например, в долларах или евро - нельзя. В этой части официальной зарплатой, по-прежнему, считаются только российские рубли.
Закон также предусматривает возможность перевода денежного довольствия военнослужащих в виде иностранной валюты на счета военнослужащих по решениям должностных лиц, уполномоченных направлять военнослужащих за пределы территории РФ.
Источник: Бухгуру.
