Доброе время суток друзья, сегодня хочу рассказать Вам, что же все таки такое минимальный размер оплаты труда, и что в него входит.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в нашей стране с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Многие работодатели осуществляющие свою деятельность в дали о столицы нашей родины своим сотрудникам Выплачивают именно эту сумму денежных средств. Включая в неё районный коэффициент и надбавку за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Однако эта практика порочна и в корне не верна.
В резолютивной части постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П указано что районные коэффициенты (коэффициентов) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в минимальный размер оплаты труда. Таким образом, если Вам выплачивают заработную плату в размере 11163 рубля и в неё входит районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, то смело взыскиваете в судебном порядке недоначисленную Вам заработную плату, взыскать можно за 1 год. Если Вы сами не в состоянии обратиться в суд обратитесь в органы прокуратуры. Подписываемся на канал, ставим лайке. Всем хороших зарплат.
