Вам — вызывать милицию и обращаться по желанию в суд. Работодателю — наказывать драчуна За драку на работе, то есть нарушение трудовой дисциплины, работодатель может наказать зачинщика — применить к нему дисциплинарное взыскание. Если это первый проступок работника, который вас ударил, ему могут сделать замечание или выговор. Если нет — у работодателя есть основания для его увольнения. Перед применением дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать у провинившегося работника объяснения. Скорее всего, объясняться придется и вам. Если вы спровоцировали конфликт, начальство вправе наказать вас в воспитательных целях. Если работодатель бездействует, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Имейте в виду, что жалоба должна быть обоснованной, поэтому заручитесь поддержкой свидетелей конфликта. Сразу после того, как вас ударили, на работу нужно вызывать милицию. Ударившего вас можно привлеч