Вам — вызывать милицию и обращаться по желанию в суд. Работодателю — наказывать драчуна
За драку на работе, то есть нарушение трудовой дисциплины, работодатель может наказать зачинщика — применить к нему дисциплинарное взыскание.
Если это первый проступок работника, который вас ударил, ему могут сделать замечание или выговор. Если нет — у работодателя есть основания для его увольнения.
Перед применением дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать у провинившегося работника объяснения. Скорее всего, объясняться придется и вам. Если вы спровоцировали конфликт, начальство вправе наказать вас в воспитательных целях.
Если работодатель бездействует, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Имейте в виду, что жалоба должна быть обоснованной, поэтому заручитесь поддержкой свидетелей конфликта.
Сразу после того, как вас ударили, на работу нужно вызывать милицию. Ударившего вас можно привлечь к административной или уголовной ответственности в зависимости от тяжести последствий.
Еще всегда можно обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Это ваше законное право как потерпевшего.
п. 5 ст. 81 Трудового кодекса
ст. 192 Трудового кодекса
ст. 193 Трудового кодекса
ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
ст. 6.1.1 Кодекса об административных правонарушениях
ст. 116 Уголовного кодекса
ст. 151 Гражданского кодекса
