Большинство конфликтов между няней и работодателем случается из-за того, что изначально договаривались об одном объеме работы, а постепенно объем этот увеличивается, выходные игнорируются (то есть в обещанный выходной день няню могут загрузить какой-нибудь срочной работой, и на деле няня просто лишается выходного дня), а зарплата при этом остается прежней.
Нередки случаи, когда наниматели жалуются, что няня работала с проживанием, все было прекрасно, но вот — гром среди ясного неба — она ушла без предупреждения. Получается, что родителям приходится отменять свои срочные дела и командировки, ведь замену за один день не найдешь.
Но при внимательном рассмотрении подобных ситуаций часто выясняется, что все было прекрасно только с точки зрения нанимателя. Няня была загружена по 11 часов в день, да часто ей и по ночам приходилось вставать к малышу. Оговоренные изначально выходные порой отменялись вовсе, потому что родители уезжали, а ребенка оставляли на няню. Работница не умела или стеснялась качать права, терпела и злилась, а потом просто нашла новое место и ушла не прощаясь.
Ситуации, когда няня жила в семье работодателя, раздражая домочадцев, пользуясь всеми благами и наводя в чужом доме свои порядки, бывают, но крайне редко. Обычно таких помощниц долго не держат.
Однако от нарушения няней ваших границ все-таки имеет смысл подстраховаться. Покажите ей, где она может хранить свои личные вещи. На протяжении пробных дней рассказывайте, что и как она должна делать и чего делать ей категорически нельзя (например, нельзя приносить свои комнатные растения или разговаривать по телефону после 10 вечера). Посвящайте ее в важные детали и тонкости вашего быта (например, к отцу семейства не стоит подходить ни с какими вопросами, пока он не выпьет свой кофе, запрещается прикасаться к бабушкиной стопке журналов и т.п.).
Если вы соблюдаете все договоренности с няней, уважаете свои и ее границы, а также не забываете ее контролировать, то ваше сотрудничество будет взаимовыгодным и комфортным.
Ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал!
