Зарплата.ру

Гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет В прошлом году женщины в среднем зарабатывали на треть меньше мужчин. В 2023 году средняя зарплата сотрудниц крупных и средних предприятиях была на 33% ниже, чем у работников мужского пола. Если дамы в среднем получали 56 200 рублей, то мужчины — 83 900 рублей, к такому выводу пришли исследователи FinExpertiza. Аналитики отмечают, что женские зарплаты традиционно отстают от мужских на протяжении 20 лет наблюдений. Но разница, зафиксированная в 2023 году, оказалась максимальной с 2013 года. Самый большой разрыв в доходах мужчин и женщин — в северных и дальневосточных регионах, например, в Мурманской области, Камчатском и Забайкальском краях. Минимальная разница между зарплатами работников и работниц — в северокавказских республиках и других регионах с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии заработки женщин отстают на 8,8%, в Кабардино-Балкарии на 11,7%, в Калмыкии на 14,7%. Среди отраслей экономики самый сильный разрыв — в области информации и связи, где зарплаты сотрудниц отстают на 37%. В среднем после вычета налогов они получали 99 000 рублей, тогда как мужчины — 159 000 рублей. В то же время среди высококвалифицированных учителей и медиков гендерный разрыв составляет менее 15%. Материал по теме: В России предлагают сократить рабочий день по пятницам, но только для женщин

В 2024-м большинство работодателей увеличили зарплаты сотрудникам Выросли доходы работников производства, торговли, IT, маркетинга и еще шести сфер. С начала года 77% компаний увеличили расходы на зарплаты сотрудникам: подняли премии, оклады или расширили штат. К такому выводу пришли исследователи из Русской школы управления и сервиса «ПланФакт», когда опросили 1045 представителей бизнеса, передают «Известия». Об уменьшении расходов на сотрудников заявили лишь 11% опрошенных. Среди основных причин они назвали сокращение штата, премий или окладов для новых сотрудников. Еще 12% респондентов заявили, что их компании сохранили расходы на прежнем уровне. «Сейчас рынок труда — это рынок соискателя. Компании конкурируют между собой из-за дефицита кадров. Высокая зарплата и регулярные премии позволяют работодателям не только привлекать, но и удерживать персонал. Но не забывайте, что деньги — не единственный мотиватор. В компании должна быть сильная корпоративная культура и возможности для роста и развития, чтобы сотруднику было интересно работать», — считает директор Русской школы управления Анастасия Боровская. Каким специалистам подняли зарплаты в этом году: - Линейным сотрудникам — 81% - Руководителям отделов — 23% В основном, доходы выросли в производстве, торговле, IT, маркетинге, рекламе, PR, финансах, бухгалтерии, логистике и HR-сфере. Сооснователь и управляющий директор сервиса «ПланФакт» Алексей Боев связывает рост зарплатного фонда с инфляцией и повышением цен на товары и услуги. Материал по теме: Работодатели стали помогать сотрудникам с кредитами