Зарплата.ру

Названа доля новичков, которые полностью довольны своей адаптацией в компании Каждый седьмой респондент отметил, что работодатель никак не помог ему влиться в работу. Работодатель не влиял на погружение в работу каждого седьмого из 1080 опрошенных Get Experts, пишет HR-портал. Те, кто проходил какие-либо программы, упомянули организационную (65%), социальную (51%), профессиональную (47%), производственную (42%) и психологическую (30%) адаптацию. Только 17% новых сотрудников оказались полностью довольны своей адаптацией. В целом удовлетворены — 42%, неудовлетворены онбордингом — 41%. Говоря о конкретных трудностях онбординга, респонденты сообщили, что ощущали стресс и тревогу (34%), не понимали организационную структуру компании (26%), не хватало обратной связи (24%) и оборудования (24%), были сложности в коммуникации (15%), встречались непонятные задачи (13%), новички не могли привыкнуть к новому графику и режиму работы (10%). При этом каждый четвертый опрошенный заявил об отсутствии трудностей. Что респонденты хотели бы видеть в программе адаптации: - четкие цели и задачи — 21% - наставников/бадди — 12% - коммуникацию в коллективе — 11% - адаптационные материалы — 8% - обратную связь от руководителя — 7% - системный подход к адаптации — 7% - участие со стороны коллег — 4%. Участник опроса считают, что во время онбординга новичкам помогли бы знакомство с коллективом (48%), вводные тренинги (36%), шпаргалка о коллегах и компании (35%), экскурсия по офису (31%), введение в корпоративную культуру (30%), знакомство с рабочими программами (29%) и прозрачная коммуникация с топ-менеджментом (24%). Материал по теме: Треть работодателей тратят на адаптацию каждого сотрудника до 100 тысяч рублей

Гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет В прошлом году женщины в среднем зарабатывали на треть меньше мужчин. В 2023 году средняя зарплата сотрудниц крупных и средних предприятиях была на 33% ниже, чем у работников мужского пола. Если дамы в среднем получали 56 200 рублей, то мужчины — 83 900 рублей, к такому выводу пришли исследователи FinExpertiza. Аналитики отмечают, что женские зарплаты традиционно отстают от мужских на протяжении 20 лет наблюдений. Но разница, зафиксированная в 2023 году, оказалась максимальной с 2013 года. Самый большой разрыв в доходах мужчин и женщин — в северных и дальневосточных регионах, например, в Мурманской области, Камчатском и Забайкальском краях. Минимальная разница между зарплатами работников и работниц — в северокавказских республиках и других регионах с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии заработки женщин отстают на 8,8%, в Кабардино-Балкарии на 11,7%, в Калмыкии на 14,7%. Среди отраслей экономики самый сильный разрыв — в области информации и связи, где зарплаты сотрудниц отстают на 37%. В среднем после вычета налогов они получали 99 000 рублей, тогда как мужчины — 159 000 рублей. В то же время среди высококвалифицированных учителей и медиков гендерный разрыв составляет менее 15%. Материал по теме: В России предлагают сократить рабочий день по пятницам, но только для женщин