Зарплата.ру

Большинство россиян согласны работать без официального оформления Получать в конверте менее 30 000 рублей готовы 57% работников. Большинство россиян (57%) согласны работать без официального оформления, если их устроит зарплата, к такому выводу пришли исследователи НАФИ, когда опросили 6 500 человек. Среди согласных — 63% мужчин и 55% женщин. Чаще всего на неофициальную работу соглашаются молодые люди со средним образованием и доходами ниже 30 000 рублей в месяц. За какую сумму россияне готовы трудиться без оформления: - менее 30 000 рублей в месяц — 57% - 30 000 — 60 000 рублей в месяц — 58% - 60 000 — 100 000 рублей — 54% - более 100 000 рублей в месяц — 65%. Материал по теме: В 2024-м большинство работодателей увеличили зарплаты сотрудникам

Названа доля новичков, которые полностью довольны своей адаптацией в компании Каждый седьмой респондент отметил, что работодатель никак не помог ему влиться в работу. Работодатель не влиял на погружение в работу каждого седьмого из 1080 опрошенных Get Experts, пишет HR-портал. Те, кто проходил какие-либо программы, упомянули организационную (65%), социальную (51%), профессиональную (47%), производственную (42%) и психологическую (30%) адаптацию. Только 17% новых сотрудников оказались полностью довольны своей адаптацией. В целом удовлетворены — 42%, неудовлетворены онбордингом — 41%. Говоря о конкретных трудностях онбординга, респонденты сообщили, что ощущали стресс и тревогу (34%), не понимали организационную структуру компании (26%), не хватало обратной связи (24%) и оборудования (24%), были сложности в коммуникации (15%), встречались непонятные задачи (13%), новички не могли привыкнуть к новому графику и режиму работы (10%). При этом каждый четвертый опрошенный заявил об отсутствии трудностей. Что респонденты хотели бы видеть в программе адаптации: - четкие цели и задачи — 21% - наставников/бадди — 12% - коммуникацию в коллективе — 11% - адаптационные материалы — 8% - обратную связь от руководителя — 7% - системный подход к адаптации — 7% - участие со стороны коллег — 4%. Участник опроса считают, что во время онбординга новичкам помогли бы знакомство с коллективом (48%), вводные тренинги (36%), шпаргалка о коллегах и компании (35%), экскурсия по офису (31%), введение в корпоративную культуру (30%), знакомство с рабочими программами (29%) и прозрачная коммуникация с топ-менеджментом (24%). Материал по теме: Треть работодателей тратят на адаптацию каждого сотрудника до 100 тысяч рублей