Зарплата.ру

Вовлеченность сотрудников падает по всему миру Почти каждый второй работник (41%) регулярно испытывает стресс, а каждый пятый (21%) — гнев. Уровень вовлеченности сотрудников и их удовлетворенность жизнью снижаются по всему миру. К такому выводу пришли специалисты компании Gallup. Результаты исследования они опубликовали в ежегодном докладе State of the Global Workplace, передает «Коммерсантъ». Исследователи выделяют три категории: вовлеченных сотрудников, невовлеченных, которые легко готовы уволиться, и активно невовлеченных. Доля первой категории по сравнению с прошлым годом не изменилась — 23%. Активно невовлеченных работников стало меньше на 3%, сейчас их 15%. А доля просто невовлеченных сотрудников выросла до 62%. Выше всего уровень вовлеченности в США и Канаде — 33%. Исследователи объясняют это тем, что в этих регионах культура «жить, чтобы работать» преобладает над культурой «работать, чтобы жить». В Европе же вовлеченность находится на самом низком уровне — 13%. Регион постсоветской Евразии, куда входит и Россия, на среднемировом уровне — 24%. Если говорить об удовлетворенности жизнью, доля людей, которые высоко оценивают свое благополучие, снизилась с 35% до 34%. Среди молодежи до 35 лет снижение еще сильнее: с 35% до 31%. Лучший показатель благополучия в Австралии и Новой Зеландии (60%), США и Канаде (54%), Латинской Америке (53%), Европе (47%). Постсоветская Евразия находится на среднем уровне (33%). Среди трендов заметно и ухудшение психологического состояния работников. Стресс регулярно испытывают 41% респондентов, а гнев — 21%. Самый высокий уровень стресса у работников с Ближнего Востока и Северной Африки (52%), а также из США и Канады (49%), а самый низкий — в постсоветской Евразии (19%). Многие удаленщики жалуются на одиночество: об это чувстве сказали 25% людей с удаленной работой и всего 16% тех, кто работает в офисе или на производстве. Материал по теме: Треть россиян считает нестабильный доход главной причиной кризиса среднего возраста

Каждый второй российский работодатель поощряет трудоголизм сотрудников Чаще всего фирмы выдают премии (37%), хвалят работников в соцсетях (28%) или в присутствии коллектива (26%). Большинство работодателей (53%) рады, что в их коллективе есть трудоголики: такие работники полезны компании, поскольку включены в процессы. Лишь 20% руководителей считают, что сотрудники, склонные к переработкам и вредят компании, выяснили исследователи Зарплаты.ру и Ренессанс страхования. О большом числе трудоголиков в коллективе заявили 47% опрошенных. Самая распространенная причина переработок, по мнению работодателей, — неумение управлять своим временем и желание получить вознаграждение. Опрос показал, что каждая вторая компания никак не пресекает трудоголизм, который может привести к выгоранию, потере интереса к работе, а также проблемам со здоровьем. Опрошенные начальники считают, что это личная проблема сотрудников. Кроме того, большинство работодателей (75%) поощряют избыточную вовлеченность сотрудников. Чаще всего фирмы выдают премии (37%), хвалят в соцсетях (28%) или в присутствии коллектива (26%). Впрочем, компании борются с выгоранием, например, предлагают гибкий график работы (42%), путевки (19%), абонементы в спортзал (11%) и сессии у психолога (5%). Однако лишь треть руководителей уверены, что эти методы эффективны. Мнение работодателей: по каким причинам перерабатывают сотрудники: - Ждут вознаграждения или карьерного роста — 61% - Не могут сказать «нет» и пожаловаться на перегрузку — 49% - На работе не хватает сотрудников — 41% - Боятся, что их уволят — 33% - Не умеют управлять временем — 30% - Переключаются от личных проблем — 29% Материал по теме: Россияне рассказали, из-за чего готовы сменить работу

Минздрав предлагает включить онкологию в список профзаболеваний Ведомство хочет добавить в действующий перечень 43 фактора, которые приводят к заболеванию раком. Специалисты Минздрава предлагают расширить существующий в России список профессиональных болезней, и внести в него онкологию. Об этом говорится в проекте приказа ведомства. Минздрав предлагает добавить в действующий перечень 43 фактора, которые приводят к заболеванию раком. Среди них — солнечное излучение, сажа, древесная пыль, выхлопы, дизельное топливо. Напомним, профессиональными заболеваниями в России называют хроническое или острое недомогание сотрудника из-за воздействия вредных производственных факторов, которые привели к утрате трудоспособности. Согласно плану Минздрава, новые правила вступят в силу с 1 марта 2025 года и будут действовать до 1 марта 2031 года. Материал по теме: Половина российских работников страдает от хронических заболеваний

Большинство россиян согласны работать без официального оформления Получать в конверте менее 30 000 рублей готовы 57% работников. Большинство россиян (57%) согласны работать без официального оформления, если их устроит зарплата, к такому выводу пришли исследователи НАФИ, когда опросили 6 500 человек. Среди согласных — 63% мужчин и 55% женщин. Чаще всего на неофициальную работу соглашаются молодые люди со средним образованием и доходами ниже 30 000 рублей в месяц. За какую сумму россияне готовы трудиться без оформления: - менее 30 000 рублей в месяц — 57% - 30 000 — 60 000 рублей в месяц — 58% - 60 000 — 100 000 рублей — 54% - более 100 000 рублей в месяц — 65%. Материал по теме: В 2024-м большинство работодателей увеличили зарплаты сотрудникам