Найти в Дзене
Симулятор смысла: почему программисты выгорают, а фаундеры нет
Идея статьи возникла у меня внезапно — после прочтения одного из комментариев, который был вообще про другое и к другой моей статье: Там описывается так называемая культура топ-перформанса в Airbnb. Это когда работа устроена практически как соревнование. Где каждые полгода лучших поощряют, а худших увольняют. А для тех, кто был средним, ничего не меняется — их, как правило, большинство, около 80%. Такая среда выгодна для корпораций, так как у людей есть мотивация перформить сильнее остальных не только чтобы получить повышение, а банально чтобы не потерять работу...
421 читали · 3 дня назад
«Превосходит ожидания»: как хакнуть performance review и стабильно получать высокие оценки
Я профессиональный проходитель performance review. И может показаться, что это шуточная статья, но я вообще не шучу. Ещё со времён Сбера, где от итоговой оценки напрямую зависело, получишь ли ты в качестве премии годовую зарплату разом, половину годовой или будешь просто радоваться за коллег. Это был не просто корпоративный ритуал — это был настоящий спорт. Возможно, у меня синдром отличника или я просто азартный человек. А возможно, я рано понял, что performance review — это отдельный навык, который слабо коррелирует с реальной работой...
4 дня назад
Подмена собственной идентичности через мерч компании Был на детской днюхе — и каждый второй взрослый был в мерче Яндекса. Я живу в Белграде, и здесь большой процент релокантов — это яндексоиды, так сложилось. У меня есть несколько объяснений, почему люди в обычной жизни носят мерч компании, в которой работают. Первое: люди в первую очередь идентифицируют себя как «чел из компании X». Плюс у компании получилось создать ощущение, что там работают только гении — как тут не понтануться. Тут я могу только снять шляпу перед компанией, которой удалось добиться такого результата, что люди надевают худи «буткемп 2021» на детский день рождения. Второе объяснение — это просто бесплатная одежда. Вот это не осуждаю 🔥
1 неделю назад
Product Radar и аналогичные площадки для стартапов. В чём их проблема Недавно выставлял свой продукт на Product Radar. Целую неделю он висел на главной странице и по итогу занял 4-е место в голосовании. Что это даёт? Ну, примерно ничего. Казалось бы, должна быть бешеная конверсия, но за это время продукт реально скачали всего несколько человек. При этом я также выставлял 3 дня назад пост на Хабре про приложение, и с этого поста было почти 400 скачиваний, а два человека купили Pro-подписку на Android. Прикол в том, что на таких площадках не сидят потенциальные пользователи. Там сидят фаундеры и люди, которые в целом следят за рынком стартапов, а ещё те, кто хочет продать свои услуги предпринимателям. Мне так в личку пришло много сообщений от различных барыг, которые восхищены продуктом конечно же и предлагают разные формы консультаций. Вы скажете: «Зато тебя оценят как надо». Но здесь тоже мимо. Заметил, что больше всего обсуждений у актуалочек и продуктов, которые в целом интересны предпринимателям. Так, например, лидерами в последние недели были продукты для ИИ-ассистентов, «русский ChatGPT» (да, просто обёртка над забугорной API 😄), ну и сервисы для продвижения самих же продуктов. При этом в реальной жизни успешный продукт для людей и продукт с последнего места в Radar — вполне может быть одним и тем же продуктом. Но никакого негатива к площадке нет — круто, что можно выставиться бесплатно и лишний раз попасть в индекс. Поэтому выставляться всё равно стоит. Просто не относитесь серьёзно к оценкам: вас оценивают не потенциальные пользователи, а люди с искажённым восприятием и уклоном в те сервисы, которыми они сами бы пользовались. Ну и пользователей, скорее всего, тоже не ждите, если у вас не продукт для предпринимателей Телеграм-канал «Павленко / Из найма в продукт»
1 неделю назад
Теория мёртвых телеграм-каналов: почему 90% каналов не преодолеют планку в 50 подписчиков
Telegram сегодня — это кладбище несбывшихся надежд. Каждый день появляются сотни новых каналов, но подавляющее большинство из них так и остаются с 15–30 подписчиками, парой реакций и вечным ощущением, что ты пишешь в пустоту. Давайте разберёмся, почему 90% новых каналов обречены так и остаться на отметке <50 подписчиков. Главная проблема Telegram — не в контенте, а во внимании. Аудитория Telegram растёт, но не экспоненциально. Зато каналы появляются каждый день в геометрической прогрессии. Любой человек с телефоном может за 30 секунд создать новый канал и начать делать посты...
1 неделю назад
Единственная бесплатная стратегия продвижения своего продукта для таких бомжей, как я, — это контент-маркетинг. Ну ладно, не прям бомж, но тратить деньги принципиально не хочу, пока не начну получать доход. Если постоянно вкладывать, то в долгую это плохо работает, потому что возникает большой соблазн всё свернуть, когда каждый месяц только минус, минус и минус. Ну и ещё важно отметить, что на контент-маркетинге можно выехать только B2C-продуктам. B2B — это другая вселенная. Но зачем это всё? Целей две: 🔥 Получать бесплатных клиентов через органический трафик 🔥 Сделать так, чтобы ChatGPT рекомендовал твоё приложение План такой: 1. Статьи Писать статьи на индексируемых площадках. С этим не так просто, потому что лучшие площадки — это Habr и VC. На Хабре закидают камнями, если переборщить. А VC после первой же статьи о продукте переводит в корпоративный аккаунт и перестаёт индексировать, но там можно решить эту проблему, оплатив корп-аккаунт за 40 тысяч рублей в месяц 🥲 2. Сайт продукта Ну и как вариант — писать на собственном сайте продукта вообще что угодно. Он тоже индексируется. Там можно публиковать оригинальные статьи, а потом кросспостить их на другие известные площадки. Ещё важный момент: там можно писать подробную документацию продукта. Это очень полезно для нейронок. Потому что если даже сейчас спросить ChatGPT, как что-то работает в VibeLing, он, скорее всего, возьмёт информацию с моего сайта. Потому что я подтвердил его официальность через ссылки в сторах. 3. Отдельный YouTube-канал продукта Создать канал для продукта и записать хотя бы базовые видео. Можно пойти дальше и закрывать конкретные боли через аккуратную рекламу продукта. 4. TikTok и прочее Самому снимать — это трэш. Но можно пойти в сторону ИИ-генерации и видео-ферм без личного участия. Телеграм-канал «Павленко / Из найма в продукт»
1 неделю назад
Карьерный потолок в IT: почему я перестал стремиться в менеджмент и начал делать свой продукт
Каждый разработчик в начале пути видит перед собой ясную лестницу: Junior → Middle → Senior. Рост компетенций сопровождается ощутимым ростом зарплаты, и это даёт мощный заряд мотивации. Пока мы проходим этот путь, редко возникают проблемы вроде выгорания — усилия оправданы: мы развиваемся, получаем новый опыт, улучшаем качество жизни. Но что происходит, когда вы достигаете уровня Senior? Зарплата упирается в «стеклянный потолок», задачи становятся однотипными, а привычный драйв исчезает. Эта статья — для тех, кто уже приблизился к такому потолку...
439 читали · 1 неделю назад
Как я сделал изучение английских слов в приложении VibeLing умнее и интереснее с помощью нейросетей
Два месяца назад я уже рассказывал о том, что сделал приложение VibeLing для изучения иностранных слов и фраз. Если совсем коротко — это приложение, в котором я стараюсь максимально использовать ИИ, чтобы убрать лишнюю рутину и сделать изучение языков не только эффективнее, но и просто интереснее. В этот раз хочу рассказать не про продукт целиком, а про одну конкретную часть — тренировки слов. О том, как они эволюционировали, зачем вообще понадобились нейросети и какие проблемы они помогли решить...
1 неделю назад
Как я сделал приложение VibeLing: изучение английских слов и фраз при помощи ИИ
Привет! Меня зовут Виталий Павленко, и я хочу рассказать про свой продукт — VibeLing. Это приложение для изучения иностранных слов и фраз, которое убирает рутину с добавлением слов. Ниже я покажу как устроен продукт, про проблемы, с которыми я столкнулся при разработке и про планы. Я senior-разработчик в американской компании. Живу в Сербии — работаю удаленно. Параллельно пробую делать собственные продукты, и последний из них — как раз это приложение для изучения языков. Идея приложения вынашивалась очень давно...
1 неделю назад
Мы — не семья
Когда ты устраиваешься в компанию, тебе обещают интересные задачи, рост, нормальный график. А потом приходит письмо. И там уже что-то странное: «Добро пожаловать в команду! Мы — не просто коллеги, мы как семья. У нас общие ценности, мы заботимся друг о друге и делаем великое дело». Ты читаешь, улыбаешься и думаешь: «Ну, окей, пусть будет семья». Потом тебе не повышают ЗП, потому что было недостаточно восхитительных отзывов от коллег на перфревью. А твоего коллегу вообще увольняют, потому что он не соответствует ожиданиям...
6 месяцев назад
Найм в IT мёртв
Раньше мне казалось, что найти работу — это вопрос желания. Ну правда: обнови резюме, откликнись X раз, получи пару приглашений на собеседования, пройди их — и вот, оффер. Вся проблема решалась увеличением воронки: больше откликов — больше офферов. Но сейчас всё по-другому. Поиск работы в 2025 году — это как пройти квест на выживание. Условия примерно такие: тебе нужно пять лет опыта, но при этом ты должен быть не старше 30, уметь работать за троих, владеть нейросетями, TypeScript — и при этом не задавать вопросов на собеседовании...
7 месяцев назад
Гайд по совмещению 5 работ: инструкция по самоуничтожению
Недавно наткнулся на гайд по двум работам в IT. Я сразу же подумал, а почему только 2 работы? Это же какое-то раздолбайство. Где гайд по 3–4–5 работам? Совсем не хотят работать блогеры. Поэтому я решил написать свой гайд. Совмещение двух работ — это не новый тренд, но в последние годы он получил второе дыхание. Раньше люди подрабатывали вечерами на складе или в такси, теперь же сидят на двух звонках одновременно, притворяясь, что у них просто "глючит микрофон". Толчок этому дала пандемия: компании перешли на удалёнку, контроль ослаб, а желание зарабатывать — наоборот, только усилилось...
7 месяцев назад