Павленко / Indie Dev

Кажется, что проблема с английскими словами решается очень просто: увидел незнакомое слово, перевёл, записал, повторил несколько раз — и всё, слово навсегда осталось в голове. На практике всё работает совсем не так. Ты можешь встретить слово в статье, понять его значение, даже несколько раз проговорить вслух. А через неделю снова увидеть его в тексте и подумать: “Так, я же точно это уже переводил. Но что оно значит?” И вот это, на мой взгляд, главная проблема в изучении слов. Не найти перевод. Не добавить слово в словарь...

Марк Цукерберг уволил 8000 сотрудников Meta*. Работников попросили остаться дома в день сокращений, чтобы избежать хаоса, а уведомления об увольнении начали приходить в 4 часа утра. Оставшимся сотрудникам...

Я учу английские слова уже больше 10 лет. За это время я перепробовал, кажется, всё — от тетрадок до приложений и карточек. И каждый раз казалось, что вот он, нормальный способ. Но через какое-то время всё снова ломалось: слова забывались, процесс начинал бесить, и мотивация падала. Со временем у меня сформировался подход, который действительно работает. Расскажу, как это было. До появления приложений всё было максимально просто. У меня была огромная тетрадь, где я выписывал слова в три колонки: оригинал, транскрипция, перевод...

Я учу английский уже больше 10 лет и перепробовал буквально всё — сериалы, книги, занятия с преподавателем. Со временем понял простую вещь: в зависимости от уровня и подхода нужны разные инструменты. Если начинаешь с нуля — важны приложения с базой и грамматикой. Если уже есть уровень — без нормального инструмента для слов далеко не уедешь. Я протестировал почти все популярные приложения. В итоге у меня сложился свой рейтинг — на основе реального использования. iOS: https://apps.apple.com/us/app/vibeling-vocabulary-builder/id6753818507 Android: https://play...

Закончилась пятница. На дейли отговорился, что задача почти готова. А сам даже не начинал её делать. Как обычно, доделаю на выходных. Я по своей сути трудоголик. А когда выгорает трудоголик, то это ещё хуже. Я начинаю занимать себя чем угодно, но не тем, чем нужно. Сегодня я ответил на все сообщения, допилил своего бота для автоответов на реддите. Где-то 15 раз за сегодня проверил, сколько там пользователей в моём приложении. И вот наконец-то после такого продуктивного дня я начал писать эту статью...

Я перепробовал самые популярные приложения для изучения языков. В одних нельзя добавить нужную фразу, в других приходится вручную заполнять карточки с примерами предложений. Когда я начал учить сербский параллельно с английским, стало окончательно понятно, что с инструментами всё плохо. Для английского еще можно найти что-то более-менее удобное, но универсального решения для разных языков просто нет. А мне хотелось простую вещь: добавлять любые слова или фразы, не придумывать самому примеры и при этом иметь хоть какую-то систему интервальных повторений...

Последние месяцы я полностью пересобрал свой подход к разработке. Раньше я писал код сам. Теперь я стратегически управляю нейросетями. Раньше я тратил время на архитектуру, чтение документации и разбор чужого кода. Сейчас я трачу время на выбор правильной модели и обсуждение в твиттере, какая из них реально game changer. Я купил все самые дорогие подписки на AI-инструменты для разработки на 500 долларов. Вот лохи те, кто до сих пор этого не сделал. Я-то подписан на всех владельцев AI-инструментов и читаю их посты...

Просто большинство менеджеров останутся без работы, а остальным станет только легче жить. Был у меня как-то интересный опыт тимлидства. Когда я работал в прошлой компании, то в какой-то момент стал тимлидом абсолютно новой команды UI Kit. Это была не обычная продуктовая команда, поэтому от меня вообще ничего не требовали — никаких метрик, оценок задач и прочего. Скорее это даже был эксперимент, где от меня ждали, что я смогу достичь большой цели — перевести два мобильных приложения на единую дизайн-систему...

Anthropic опубликовали исследование, как AI влияет на скорость выполнения задач и на развитие навыков программирования. В эксперименте участвовали 52 джуна. Все решали одну и ту же задачу с новой для них технологией. Половине разрешили пользоваться AI, половине — нет. После выполнения задачи все участники прошли итоговый тест на понимание темы. Группа без AI работала медленнее и чаще ошибалась, но в итоговом тесте показала в среднем на 17% лучшие результаты. По сути, пока люди вручную разбирались с ошибками, у них формировалось понимание...

Эх, сколько планировщиков и туду-листов так и не увидел мир. Наверное, многие из вас забрасывали свои домашние проекты. Но где-то всё равно мы храним репозиторий — на всякий случай. Я таким образом забрасывал несколько продуктов в зачаточном состоянии. Например, мобильное приложение для учёта расходов. Как только началась возня с пиаром и разработкой премиум-версии, я сразу слился. После этого пробовал создать образовательную платформу, где специалисты могли бы вести курсы небольшими группами, но...

Идея статьи возникла у меня внезапно — после прочтения одного из комментариев, который был вообще про другое и к другой моей статье: Там описывается так называемая культура топ-перформанса в Airbnb. Это когда работа устроена практически как соревнование. Где каждые полгода лучших поощряют, а худших увольняют. А для тех, кто был средним, ничего не меняется — их, как правило, большинство, около 80%. Такая среда выгодна для корпораций, так как у людей есть мотивация перформить сильнее остальных не только чтобы получить повышение, а банально чтобы не потерять работу...

Я профессиональный проходитель performance review. И может показаться, что это шуточная статья, но я вообще не шучу. Ещё со времён Сбера, где от итоговой оценки напрямую зависело, получишь ли ты в качестве премии годовую зарплату разом, половину годовой или будешь просто радоваться за коллег. Это был не просто корпоративный ритуал — это был настоящий спорт. Возможно, у меня синдром отличника или я просто азартный человек. А возможно, я рано понял, что performance review — это отдельный навык, который слабо коррелирует с реальной работой...