АстроМорячка про HR

Я сейчас нахожусь в довольно интересной позиции. 18+ лет я работала в HR. А теперь сама ищу работу. И должна сказать: наблюдать рынок труда с этой стороны стола — совершенно отдельный вид психологического эксперимента 😁 Ты отправляешь резюме. Ждешь. Получаешь отказ. Идешь на собеседование. Вроде все прекрасно. Потом тишина. Еще собеседование. Еще отказ. Где-то вообще не открыли резюме. Где-то ты уже мысленно вышел на работу, познакомился с коллективом и выбрал кружку для офиса — а тебе приходит: «Мы приняли решение продолжить с другим кандидатом»...

Есть довольно странная карьерная стратегия: чем больше ты умеешь — тем меньше об этом рассказывай. Звучит нелогично. Мы привыкли считать наоборот: хочешь расти — проявляй инициативу, показывай компетенции, бери ответственность, решай задачи сложнее своей должности. Но под одной из моих статей читатель рассказал историю. Начальник однажды сказал ему примерно следующее: "Есть люди, которые ничего не знают, но делают вид, что знают все, чтобы им больше платили. А есть те, кто знают все, но делают вид, что ничего не знают, чтобы их меньше заставляли работать...

— Ты уже уходишь? — Да. Рабочий день закончился. — Задержись на 15 минут. Тут буквально доделать. Знакомая ситуация? Самое удивительное свойство этих пятнадцати минут — они почему-то очень редко остаются пятнадцатью. Сегодня 15 минут. Завтра полчаса. В пятницу «давайте быстренько закончим отчет». А через несколько месяцев задерживаться после работы становится настолько привычно, что уход человека вовремя начинают воспринимать почти как демонстративный жест. Но где заканчивается обычная рабочая просьба и начинается сверхурочная работа? Разбираемся...