Почему идеальный кандидат по резюме не всегда даёт результат
Мы привыкли доверять резюме.
Опыт, компетенции, рекомендации — всё выглядит логично и убедительно.
Но на практике именно после «идеального» найма чаще всего возникают конфликты, разочарование и выгорание.
Почему так происходит?