АстроМорячка про HR
235
подписчиков
В море я научилась одному: в шторм видно кто есть кто 🌊
Антонина Вишнякова. 17 лет c моряками, 18 лет в HR. Автор книги «Не по резюме». Астролог.
Здесь — о том, как видеть людей насквозь. До найма, до ошибки, до потерь.
Для тех, кто управляет командами и хочет не ошибаться в людях.
В море я научилась одному: в шторм видно кто есть кто 🌊
Антонина Вишнякова. 17 лет c моряками, 18 лет в HR. Автор книги «Не по резюме». Астролог.
Здесь — о том, как видеть людей насквозь. До найма, до ошибки, до потерь.
Для тех, кто управляет командами и хочет не ошибаться в людях.
1 день назад
• Вы подписаны
«Не нравится премия — можешь увольняться». Имеет ли право работодатель лишить сотрудника премии?
Представьте ситуацию. Сотрудник спорит с руководителем. Не соглашается с решением. Задает неудобные вопросы. Говорит, что задача поставлена неправильно, ресурсов недостаточно, а сроки нереалистичны. Руководитель отвечает: — Не нравится — увольняйся. Сотрудник остается. Продолжает работать. И вдруг обнаруживает, что премии стали заметно меньше. Совпадение? Возможно. Но под одной из моих статей читатель рассказал очень похожую историю. После того как он начал открыто указывать руководству на управленческие ошибки, предложения уволиться прекратились...
1 день назад
• Вы подписаны
Что делать, если вы долго ищете работу, а оффера все нет
Я сейчас нахожусь в довольно интересной позиции. 18+ лет я работала в HR. А теперь сама ищу работу. И должна сказать: наблюдать рынок труда с этой стороны стола — совершенно отдельный вид психологического эксперимента 😁 Ты отправляешь резюме. Ждешь. Получаешь отказ. Идешь на собеседование. Вроде все прекрасно. Потом тишина. Еще собеседование. Еще отказ. Где-то вообще не открыли резюме. Где-то ты уже мысленно вышел на работу, познакомился с коллективом и выбрал кружку для офиса — а тебе приходит: «Мы приняли решение продолжить с другим кандидатом»...
4 дня назад
• Вы подписаны
«Лучше не показывать, что ты это умеешь». Почему сильные сотрудники начинают скрывать свои способности
Есть довольно странная карьерная стратегия: чем больше ты умеешь — тем меньше об этом рассказывай. Звучит нелогично. Мы привыкли считать наоборот: хочешь расти — проявляй инициативу, показывай компетенции, бери ответственность, решай задачи сложнее своей должности. Но под одной из моих статей читатель рассказал историю. Начальник однажды сказал ему примерно следующее: "Есть люди, которые ничего не знают, но делают вид, что знают все, чтобы им больше платили. А есть те, кто знают все, но делают вид, что ничего не знают, чтобы их меньше заставляли работать...
1 неделя назад
• Вы подписаны
«Задержись на 15 минут». Когда просьба руководителя уже становится сверхурочной работой?
— Ты уже уходишь? — Да. Рабочий день закончился. — Задержись на 15 минут. Тут буквально доделать. Знакомая ситуация? Самое удивительное свойство этих пятнадцати минут — они почему-то очень редко остаются пятнадцатью. Сегодня 15 минут. Завтра полчаса. В пятницу «давайте быстренько закончим отчет». А через несколько месяцев задерживаться после работы становится настолько привычно, что уход человека вовремя начинают воспринимать почти как демонстративный жест. Но где заканчивается обычная рабочая просьба и начинается сверхурочная работа? Разбираемся...
2 недели назад
• Вы подписаны
⚖️ «Мне нужно в поликлинику». Может ли работодатель ответить: «Тогда пиши заявление на увольнение»?
Под одной из моих статей читатель написал: «Мне понадобился отгул для посещения поликлиники, а начальник сказал: можешь писать заявление на увольнение». И вот здесь хочется разделить эмоции и трудовое право. Потому что фраза руководителя звучит эффектно. Но юридически вопрос «обязан ли работодатель отпустить меня к врачу?» не имеет одного ответа на все случаи жизни. Все зависит от того, зачем именно сотрудник идет в поликлинику. Допустим, сотруднику нужно к терапевту, стоматологу, эндокринологу или другому врачу...
