HR по закону

Утро. Рабочий день начался. Сотрудника нет. Руководитель пишет ему в мессенджер. Тишина. Звонит. Телефон не отвечает. Проходит час, второй, третий. И где-то в этот момент появляется мысль: «Ну всё понятно. Прогул. Увольняем». Вот только в трудовом праве отсутствие сотрудника на работе и прогул — не одно и то же. И уж тем более не работает схема: не пришёл → поставили прогул → уволили. Между этими событиями есть ещё несколько очень важных шагов. Открываем Трудовой кодекс. Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ относит прогул к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей...

— Напишите заявление по собственному. — Но я не хочу увольняться. — Тогда мы всё равно найдём, за что вас уволить. Иногда такой разговор занимает пять минут. А человек выходит из кабинета руководителя, садится за компьютер и пишет: «Прошу уволить меня по собственному желанию...» Хотя никакого собственного желания увольняться у него нет. Просто страшно. Человек растерян, не знает своих прав и думает: «Если компания всё равно решила от меня избавиться, какой смысл сопротивляться?» Смысл есть. Потому...

Взрослые делают вид, что 1 сентября их больше не касается. Детей отправили в школу. Купили цветы. Посмотрели фотографии с линеек. Обсудили, сколько теперь стоит собрать ребёнка в первый класс. И пошли на работу. Хотя если посмотреть честно, у многих взрослых 1 сентября тоже начинается новый год. Только не учебный. Рабочий. Лето закончилось. Люди возвращаются из отпусков. В календарях снова появляется подозрительно много совещаний. Проекты, которые всё лето мирно существовали под формулировкой: «Давайте уже в сентябре» внезапно становятся сегодняшними...

Для HR 1 сентября 2026 года — это не только День знаний. С этой даты вступает в силу целый пакет изменений трудового законодательства. Где-то у работодателей становится больше возможностей. Где-то, наоборот, появляются дополнительные ограничения. Расширяются гарантии отдельных категорий работников. Меняются сверхурочные, испытательный срок, срочные договоры, неполное рабочее время, отдельные правила отпусков и сокращений. Появляются изменения по иностранным работникам, квотам для инвалидов и некоторым другим кадровым процедурам...

Утро. Начало рабочего дня. Руководитель пишет HR: — Петров сегодня будет? HR Петрова не видел. Руководитель звонит Петрову — тот не отвечает. Коллеги тоже ничего не знают. Проходит несколько часов. А потом выясняется: Петров болеет. У него открыт больничный. И тут у руководителя возникает вполне закономерный вопрос: «А сказать об этом он не должен был?» Кажется, что ответ очевиден. Но с точки зрения закона всё несколько интереснее. Обязан ли сотрудник сообщить, что открыл больничный? Если говорить...

Знакомая сцена: сотрудник после конфликта кладёт на стол заявление «Прошу уволить по собственному», HR запускает процесс, начинается поиск замены. А через пару дней человек приходит и говорит: «Я передумал. Хочу остаться». И слышит в ответ: «Поздно. Заявление уже написано». На самом деле — не поздно. И работодатель далеко не всегда может настоять на увольнении. Разберём, как это устроено по ТК РФ и где чаще всего ошибаются и HR, и руководители. По общему правилу работник предупреждает об увольнении по собственному желанию минимум за две недели...