ТРУДОВОЙ СПОР

Испытательный срок Я трудоустроен на работу вахтовым методом 2/1 с оплатой труда 180000, но за период испытательного срока 1 месяц работодатель работодатель заплатил 160000, законно ли это. Ответ: Нет, не законно, если Вы отработал норму рабочего времени. Работодатель обязан оплатить работнику фактическое время работы. Не допускается снижение заработной платы на время испытательного срока. Правовое обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 1,3 ст. 70 ТК РФ). На основании ч. 1,2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда в России увеличится в 2027 году до 28,9 тысячи рублей, заявил министр финансов Антон Силуанов. "Величина минимального размера оплаты труда в 2027 году составит 28 935 рублей, или увеличится на 6,8% - это прогнозный рост заработных плат в следующем году", - сказал Силуанов, выступая на заседании правительства. Он добавил, поставленная президентом задача довести МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году будет выполнена, "что позволит ускорить рост заработной платы работников с небольшими доходами".

зарплата третьему лицу здравствуйте, может ли работодатель отказать в переводе зарплата на карту третьего лица ? Ответ: Может, если в трудовом договоре с работником не предусмотрено перечисление зарплаты третьему лицу. Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Если такого условия в трудовом договоре не установлено, то работник и работодатель вправе заключить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору. Правовое обоснование: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет? Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях: - если инициатива исходит от самого работника; - достигнуто соглашение между работником и работодателем; - организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы. Правовое обоснование: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.