ТРУДОВОЙ СПОР

Установка видеонаблюдения на рабочих местах Добрый день. Хотелось бы получить консультацию. Вопрос: можно ли установить видеонаблюдение на рабочем месте рабочего персонала (где ведется эксплуатация тепловых энергетических установок, об'ект является ОПО) Видеонаблюдение будет использоваться для контроля за трудовой и производственной дисциплиной. Без передачи видеоархива 3 лицам. Какие документы нужны чтобы установить видеонаблюдение для избежания трудовых споров. Ответ: Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия: - видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей; - работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда); - видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. Согласия работника на установку видеонаблюдения не требуется. Отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей при установлении видеонаблюдения следует рассматривать как дисциплинарный проступок. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Ежегодный отпуск Должен ли сотрудник отгулять обязательные 14 дней отпуска, если он принят в январе и на него нет графика отпусков? Ответ: Сотрудник должен до конца текущего рабочего года использовать все дни полагающегося ему отпуска за рабочий год. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Вправе ли работник брать отпуск по частям? Можно ли брать отпуск по дням? Как оформить разделение отпуска на части? Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон. Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить и после составления графика отпусков, удовлетворить или нет такое заявление - право работодателя. Таким образом, оформить разделение отпуска на части можно следующим образом: - предусмотреть разделение отпускав графике отпусков, - путем написания работников соответствующего заявления и издания работодателем соответствующего приказа на основании заявления. При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. Правовое обоснование Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Может ли работник требовать от работодателя оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию? Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя. Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правовое обоснование На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Зарплата Здравствуйте. Мне в трудовом договоре указали одну зарплату а я получал другую зарплату. В трудовом договоре было указано меньше а я получал больше. Так как не согласились платить отпускные по неофициальной зарплате у нас возник конфликт с работодателем. Я решил уволиться и сообщить о том что работодатель уклоняется от налогов . Что мне дальше делать? Куда обратиться . Мои права нарушены . Ответ: Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. Также сообщаем, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т. е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена. По вопросу уплаты работодателем налогов рекомендуем обратиться в Федеральную налоговую службу.

Снижение заработной платы Может ли работодатель снизить размер заработной платы (оклад), решением общего собрания собственников при утверждении нового положения об оплате труда, просто прописав новый оклад Ответ: Может, но оклад, указанный в трудовом договоре работника, работодатель в одностороннем порядке изменить будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий: - в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда; - о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца. Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке оклад работнику (без его письменного согласия) работодатель будет не вправе. Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.