Трудовые споры

Уволенный работник счел, что ему не доплатили в суде просил взыскать долг за сверхурочную работу, за труд в выходные, праздники и ночное время. Три инстанции сошлись во мнении: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе...

У работницы во время ежедневной планёрки возник конфликт с коллегами, которых она давно просила выполнить одну задачу. Ко всему прочему женщина ещё и напомнила руководству, что вообще-то выполняет не только свою работу, а ещё и маркетингового отдела, который не очень стремится к высокой продуктивности. Итогом такого совещания стало требование руководителя написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Женщину привели в кадры, где руководитель службы продиктовала ей текст заявления на увольнение по соглашению сторон...

Работник покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил. Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника...

Женщина трудится медсестрой в одной из российских больниц. По условиям труда ей полагается 44 календарных дня отпуска. Она должна была пойти на 30 дней со 2 июля 2024 года и ещё на 14 дней с 1 сентября. Но всё это время медсестра провела на больничном – как ушла 8 июня, так вышла лишь 12 ноября. По окончании больничного она тут же попросила перенести неиспользованный отпуск удобным ей способом – 28 дней отдохнуть в декабре 2024 года, а оставшиеся 16 присоединить к отпуск в 2025 году. Работодатель...

При увольнении по соглашению сторон работник может претендовать на выходное пособие, если такая выплата предусмотрена соглашением. Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 08.07.2025 № 88-9403/2025 подтвердили, что если соглашение предусматривает выплату определенной суммы в качестве выходного пособия при увольнении, такое соглашение подписано сторонами, то отказать уволенному работнику в выплате нельзя...

Добрый день. На предприятии действует положение, что при командировках более 1 дня суточные составляют 700 руб, если однодневная командировка то 500 руб. Вопрос, если оформлена командировка в другой город, который находится в пределах 70-150 км, суточные за один день в размере 500 руб. должны выплачиваться, если сотрудник (я) успел вернуться в родной город до 17:30, т.е. официального окончания рабочего дня? Или суточные выплачиваются только, если сотрудник вернулся после окончания рабочего дня (после 17:30)? Ответ: По общему правилу при однодневных командировках суточные не выплачиваются...

Уволенный сотрудник счел, что ему не доплатили. Просил взыскать долг за сверхурочную работу, за труд в выходные, праздники и ночное время. Три инстанции сошлись во мнении: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работу в таких условиях ему не поручали, согласие на нее не запрашивали...

Работник был в ежегодном отпуске, работодатель пригласил его в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Документы направили почтой. После увольнения работник обратился в суд. Кассация сочла, что организацией не соблюден срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения...

Сторож два с половиной года работал по договорам возмездного оказания услуг.  Компания определяла график смен и платила фиксированную сумму каждый месяц, но не перечисляла страховые взносы. В какой-то момент работник потребовал признать отношения трудовыми и взыскать задолженность по зарплате за весь период.  Компания заявила о пропуске годичного срока, ведь с момента невыплаты за первые месяцы прошло больше года. Позиция судов:  Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, но частично отказал в иске...

Суть дела: сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил. Решение суда: отказано.  Обоснование суда: суд отклонил довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед...

Суть дела: в положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.   Решение суда: отказано.   Обоснование суда: локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении. Истец был уволен...

Сотрудник работал удаленно. Его направили в командировку в другой город на встречу с руководителем, ознакомили с приказом, выдали билеты и ваучеры для проживания. Специалист отказался ехать. Его уволили за прогул. Апелляция и кассация согласились с наказанием. Направлять в командировки можно в том числе дистанционщиков. Специалист не относился к категории работников, которые могут отказаться от поездки (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др...