ТРУДОВОЙ СПОР

В споре об излишне выплаченной заработной плате суд встал на сторону работника В ходе проведения проверки вышестоящим уполномоченным органом был выявлен факт незаконных переплат работодателем заработной платы работникам в части размера должностных окладов. Поскольку в добровольном порядке один из работников отказался вернуть денежные средства, работодатель обратился в суд. В ходе рассмотрения дела суды указали, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подп. 3 ст. 1109 ГК РФ). Выплаченные работодателем суммы могли быть взысканы как неосновательное обогащение, только если выплата названных сумм явилась результатом недобросовестности со стороны ответчика или счетной ошибки. По данному делу таких обстоятельств установлено не было, в связи с чем решением районного суда, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, в удовлетворении иска отказано. Восьмой кассационный суд, рассмотрев жалобу истца, подтвердил законность выводов судов нижестоящих инстанций. Именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда и оформлению расчетно-платежных документов. Каких-либо виновных и недобросовестных действий при получении денежных средств ответчиком совершено не было, счетной ошибки также не допущено. При отсутствии недобросовестности со стороны работника суды правомерно отказали в иске, указала кассационная инстанция (дело № 88-6063/2026).