ТРУДОВОЙ СПОР

Купил диплом будь готов к увольнению Работник устроился в организацию и предоставил все имеющиеся у него документы, в том числе и диплом о высшем образовании. Проработав в должности более трех лет решил пойти на повышение и подал заявление о переводе на должность замдиректора по производственной безопасности. Работодатель уволил работника на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — в связи с предоставлением работодателю подложных документов. Работник подал в суд и заодно потребовал миллион в качестве компенсации. Судьи первой инстанции его поддержали, но апелляция и кассация полностью отказали в требованиях. Работник заявил, что действительно учился в университете, ни о каких подделках ничего не знает. Да и вообще, работодатель у него не запрашивал диплом при переводе на вышестоящую должность, а значит его права нарушены. Профсоюз о его увольнении не спрашивали. Но судей больше убедил ответ из университета, который якобы закончил работник. Выяснилось, что он там действительно учился, только был отчислен. Что же до диплома, то суд отметил, что для изначальной должности диплом и не требовался, а вот при переводе на вышестоящую должность уже без него не может. Мнение же профсоюза для увольнения за подложные документы и вовсе не требуется. По итогу, требования работника отклонены в полном объёме. Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2026 N 88-10051/2026

Дополнительные гарантии, связанные с беременностью ! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению: - снижаются нормы выработки, нормы обслуживания - или переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (с сохранением среднего заработка по прежней работе) До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка. ! Прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением на этот период среднего заработка по месту работы. ! Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам: - по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности - продолжительность такого отпуска составляет: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов * 84 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности * 86 календарных дней после родов в случае осложненных родов * 110 календарных дней после родов при рождении двух или более детей - на время данного отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. ! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины: - срок действия трудового договора продляется до окончания беременности по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности (при предоставлении ей отпуска по беременности и родам – срок трудового договора продляется до окончания такого отпуска) - по запросу работодателя женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана (не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности - если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности - допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья

Командировка в период простоя В организации действует приказ о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Дата начала простоя известна, дата окончания нет. В случае направления работника, находящегося в простое, в командировку требуется ли оформление приказа о прекращении простоя в отношении него? По возвращении из командировки, если продолжается простой, то необходим ли новый приказ о простое в отношении данного работника? При командировках в период действия простоя на каждую командировку будет требоваться приказ о прекращении простоя и возобновлении простоя по окончании командировки? Ответ: 1. Требуется, поскольку выполнение трудовых обязанностей в период простоя законом не предусмотрено. 2. Необходим. 3. Да, при каждом направлении работника в командировку простой необходимо прерывать. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Уведомление работника о начале ежегодного отпуска – это не право работодателя, а его обязанность! Согласно требованиям трудового законодательства РФ, работника необходимо известить о времени начале отдыха (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Даже если работник уже ознакомлен с графиком под подпись, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске за 14 суток до его начала. За не уведомление работника предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.