Письма Минтруд, Роструд

Работник оформил отпуск, получил отпускные, ушел отдыхать. Вскоре он заболел, и часть отпуска пришлось перенести на более позднее время. Но теперь сотрудник отказывается догуливать отпуск. Вправе ли он так поступить и может ли работодатель отправить его в отпуск в одностороннем порядке, ответили в «Онлайнинспекции». Частью 1 статьи 123 ТК предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется каждый год в соответствии с графиком отпусков. Этот график работодатель утверждает...

Ответ: Нет, не может. Министерство труда и социальной защиты неоднократно отмечало, что при определении размера заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) за указанный период. Таким образом, заработная плата за первую половину месяца рассчитывается пропорционально отработанному времени (выполненной норме труда) за период с 1-го по 15-е число месяца...

У сотрудников появится возможность при поиске вакансий через портал "Работа России" проверить сведения о компании и выявленных в ней нарушениях. Также работники уже могут урегулировать споры с работодателями без обращения в трудинспекцию в 10-дневный срок. А еще Роструд запустил сервис по отслеживанию и оплате штрафов. Сервис предназначен для работодателей (юридических лиц) и доступен в личном кабинете в разделе "Мои штрафы" на портале "Онлайнинспекция.рф", - говорится в сообщении...

СФР разъяснил ситуацию, когда дополнительные оплачиваемые дни отдыха просит сотрудник, который не живет вместе с ребенком-инвалидом, а работает в другом городе. Документы о месте жительства детей обычно подают один раз. Не нужно подтверждать, что родитель, опекун или попечитель проживает там же или фактически находится с ребенком...

Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. Минтруд пояснил, что в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя...

Информационный портал Роструда"Онлайнинспекция.РФ"сентябрь 2023 г. Вопрос По ст. 119 ТК РФ работник получает минимум три дня дополнительного отпуска. Но там не написано, что при этом переработки не оплачиваются. Почему работодатель считает, что отпуск - это и есть оплата переработок? Где это написано? Ответ При режиме ненормированного рабочего дня работа, произведенная за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работника, действительно компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска...