Суд восстановил работника

Работник указал в объяснительной записке, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях, что не подтвердилось. По факту причиной прогула стала болезнь ребенка. Решение суда: требование удовлетворено в части. Обоснование суда: работница ставила руководство в известность о невозможности дежурств в ночные смены, т.к. одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, наложения взыскания работодателем без учета тяжести вменяемого истцу в вину дисциплинарного проступка и обстоятельств,...

Работник достиг пенсионного возраста, недолго думая работодатель перезаключил трудовой договор на срочный, а затем еще несколько раз перезаключал его. В один прекрасный момент договор не продлили и работника уволили. Работник обратился в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе. Суды первой и апелляционной инстанции работнику отказали, указывая на то что стороны добровольно достигли соглашения, факт подписания срочного трудового договора...

Директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством. После этого провели служебную проверку. Выявили грубые нарушения в период руководства филиалом. Из-за них работника уволили. Действия организации он оспорил. Апелляция и кассация с увольнением не согласились. Когда проводили служебную проверку и издавали приказ о расторжении трудового договора, работник уже не руководил филиалом...

Работник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации. Суды отметили что при выборе взыскания не учли, что работник долго работал в компании без нареканий...

Работника уволили по его инициативе. После расторжения трудового договора он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно. Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Суды не увидели принуждения к увольнению со стороны...

Должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск. Апелляция и кассация (Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 N 88-15130/2023) восстановили сотрудника указав что с помощью сервиса "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения...