Кадровые решения SODST

За последние годы Узбекистан стал одним из самых быстрорастущих IT-направлений в регионе СНГ и Центральной Азии. Страна активно инвестирует в цифровую экономику, развивает IT-образование и создает условия, при которых международным компаниям выгодно работать с местными специалистами. 💡Разберём, почему IT Park — это сильная точка роста, чем это выгодно бизнесу и почему SODST выбрали этот рынок. Узбекистан — страна с молодым населением, активной цифровизацией и сильной поддержкой государства в сфере технологий...

Компания SODST расширяет линейку услуг, предлагая решения, которые закрывают полный цикл работы с IT-специалистами — от аренды отдельных специалистов до аренды команд и международного вывода сотрудников за штат. 📌IT-аутстаффинг и IT-аутсорсинг Мы предоставляем квалифицированных специалистов уровня Middle и Senior из IT-парков Узбекистана — с оформлением и готовностью быстро включаться в работу. ✅Особенности IT-аутстаффинга: ➡️Оперативное масштабирование команды — когда требуется специалист с узкими...

Компании, которые выходят на новые рынки, расширяют команды или привлекают специалистов под проекты, сталкиваются с тремя моделями работы с персоналом: аутсорсинг, аутстаффинг и Employer Of Record (EOR). Эти подходы часто путают, хотя задачи и юридические механизмы у них разные. Разбираем, чем они отличаются и какая модель подходит вашему бизнесу. 1. Что такое аутсорсинг? 📌Аутсорсинг — это передача функций и задач подрядчику. Юридически сотрудники оформлены в компании-аутсорсере. Подрядчик сам нанимает, управляет, контролирует качество и несёт ответственность за результат...

Процедура аутстаффинга требует корректного оформления персонала и проверки документов. Чтобы компания могла передать сотрудников за штат без рисков, важно подготовить полный комплект данных. Для заключения договора с SODST достаточно предоставить реквизиты вашей организации. 1. Паспортные данные 2. Миграционная карта 3. Действующая регистрация 4. ИНН 5. СНИЛС 6. Патент 7. Все чеки 8. Страховой полис 9. Контактные данные сотрудника (номер телефона и электронная почта) 10. Проверка в РКЛ (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия): 1...

Компании, которые работают с иностранным персоналом, сталкиваются с постоянными рисками: сроки документов, взаимодействие с миграционными структурами, бытовые и юридические ситуации, ошибки в коммуникации. Всё это создаёт нагрузку на HR и руководителей — и может приводить к штрафам, текучке и репутационным потерям. ✔ Чтобы решить эту проблему, SODST запустил HIMOYA — уникальный сервис поддержки иностранных сотрудников. Услуга доступна клиентам SODST и работает в связке с аутстаффингом. ✅Все обращения сотрудников — в одном канале...