Кадровые решения SODST

Во многих компаниях HR существует только на бумаге. В штате есть рекрутеры, кадровики, менеджер по персоналу, иногда даже HR-директор. Но если посмотреть на реальную работу, становится понятно: решения о людях принимаются где угодно, только не в HR. Кого нанимать - решает руководитель отдела. Кого повышать - решает собственник. Кого уволить - решают «по ситуации». Какой график поставить - решает объект. Как общаться с сотрудниками - каждый руководитель сам для себя. А HR потом должен всё это оформить, объяснить, закрыть, заменить и как-то удержать систему от развала...

Кадровое делопроизводство часто считают обычной бумажной работой. Главное - принять сотрудника, подписать договор и убрать документы в папку. Но на практике именно в этих документах чаще всего появляются ошибки, из-за которых потом возникают споры, штрафы и проблемы при проверках. Особенно это актуально для компаний, где много линейного персонала: рестораны, кафе, склады, магазины, отели, производства. Людей нужно выводить быстро, иногда день в день, и оформление часто откладывают «на потом». Но для бизнеса это риск...

Каждый год тысячи людей теряют деньги и время, откликаясь на фиктивные вакансии. Схемы мошенничества в сфере занятости существуют десятилетиями, но в эпоху интернета и мессенджеров они стали изощрённее и масштабнее. Понять, как они устроены, — первый шаг к тому, чтобы не попасться. Если вам говорят: «Сначала оплатите оформление», «Переведите деньги за форму», «Нужно оплатить доступ к вакансии» — это повод насторожиться. Работодатель не просит кандидата платить за то, чтобы выйти на работу. Особенно опасны предложения, где обещают очень высокий доход, но сначала требуют небольшой перевод...

Работа в России начинается не только с поиска вакансии, но и с проверки документов. Для иностранного гражданина это особенно важно: без нужных документов могут не принять на работу, не допустить к смене или возникнут проблемы с оформлением. Чтобы не потерять время и спокойно выйти на работу, лучше заранее понять, что именно нужно подготовить. В этой статье разберём основные документы, которые чаще всего требуются иностранным гражданам при трудоустройстве в России. Первый и главный документ — это паспорт иностранного гражданина...

Гость не знает, сколько сотрудников сегодня не вышло на смену. Покупатель не понимает, что кассир работает без подмены. Клиент отеля не обязан разбираться, почему номер готовят дольше обычного. Для него всё просто: услуга либо выполнена нормально, либо нет. Именно поэтому нехватка персонала — это не только внутренняя проблема бизнеса. Она быстро становится заметна клиенту. Когда персонала не хватает, процессы начинают проседать. В ресторане официант не успевает подойти к столу. На кухне заказы отдают медленнее...