Кадровые решения SODST

За последние годы Узбекистан стал одним из самых быстрорастущих IT-направлений в регионе СНГ и Центральной Азии. Страна активно инвестирует в цифровую экономику, развивает IT-образование и создает условия, при которых международным компаниям выгодно работать с местными специалистами. 💡Разберём, почему IT Park — это сильная точка роста, чем это выгодно бизнесу и почему SODST выбрали этот рынок. Узбекистан — страна с молодым населением, активной цифровизацией и сильной поддержкой государства в сфере технологий...

Компания SODST расширяет линейку услуг, предлагая решения, которые закрывают полный цикл работы с IT-специалистами — от аренды отдельных специалистов до аренды команд и международного вывода сотрудников за штат. 📌IT-аутстаффинг и IT-аутсорсинг Мы предоставляем квалифицированных специалистов уровня Middle и Senior из IT-парков Узбекистана — с оформлением и готовностью быстро включаться в работу. ✅Особенности IT-аутстаффинга: ➡️Оперативное масштабирование команды — когда требуется специалист с узкими...

Компании, которые выходят на новые рынки, расширяют команды или привлекают специалистов под проекты, сталкиваются с тремя моделями работы с персоналом: аутсорсинг, аутстаффинг и Employer Of Record (EOR). Эти подходы часто путают, хотя задачи и юридические механизмы у них разные. Разбираем, чем они отличаются и какая модель подходит вашему бизнесу. 1. Что такое аутсорсинг? 📌Аутсорсинг — это передача функций и задач подрядчику. Юридически сотрудники оформлены в компании-аутсорсере. Подрядчик сам нанимает, управляет, контролирует качество и несёт ответственность за результат...

Процедура аутстаффинга требует корректного оформления персонала и проверки документов. Чтобы компания могла передать сотрудников за штат без рисков, важно подготовить полный комплект данных. Для заключения договора с SODST достаточно предоставить реквизиты вашей организации. 1. Паспортные данные 2. Миграционная карта 3. Действующая регистрация 4. ИНН 5. СНИЛС 6. Патент 7. Все чеки 8. Страховой полис 9. Контактные данные сотрудника (номер телефона и электронная почта) 10. Проверка в РКЛ (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия): 1...

Компании, которые работают с иностранным персоналом, сталкиваются с постоянными рисками: сроки документов, взаимодействие с миграционными структурами, бытовые и юридические ситуации, ошибки в коммуникации. Всё это создаёт нагрузку на HR и руководителей — и может приводить к штрафам, текучке и репутационным потерям. ✔ Чтобы решить эту проблему, SODST запустил HIMOYA — уникальный сервис поддержки иностранных сотрудников. Услуга доступна клиентам SODST и работает в связке с аутстаффингом. ✅Все обращения сотрудников — в одном канале...

22–24 октября в Санкт-Петербурге прошёл VIII Международный рыбопромышленный форум и выставка рыбной индустрии, морепродуктов и технологий — крупнейшее событие, объединяющее всё, что связано с промышленностью, производством и логистикой. На одной площадке встретились 20 000 специалистов из 84 регионов России и 81 страны. Команда SODST посетила мероприятие, чтобы быть в курсе актуальных тенденций, обменяться опытом с представителями отрасли и лучше понимать запросы промышленного бизнеса. Современные...

✅ Легализация иностранных сотрудников Оформление по ТК РФ, патенты, отчётность. ✅ Минимизация рисков и штрафов Полная легализация труда, соблюдение всех требований ТК и ФЗ-115. ✅ Снижение нагрузки на бухгалтерию и HR Бухгалтерия, табеля, уведомления, налоги, контроль сроков документов и патентов, безопасное ведение отчётности — всё на стороне кадрового партнёра. ✅ Экономия Через сокращение фонда оплаты труда, экономию на кадровом и бухгалтерском сопровождении, налогах, отсутствие штрафов. 1....

Вывод персонала за штат — официальное трудоустройство иностранных сотрудников с полным юридическим, кадровым и бухгалтерским сопровождением от SODST. Вывод за штат — это инструмент стратегического управления рисками и затратами, который делает бизнес безопаснее и спокойнее...

Аутстаффинг — это формат сотрудничества, при котором ваш персонал официально числится в штате кадрового партнёра, но продолжает работать у вас. Аккредитованное агентство занятости берёт на себя все юридические, кадровые и налоговые вопросы. Многие работодатели по всей России уже активно используют аутстаффинг как удобный инструмент управления персоналом в ритейле, производстве, HoReCa, логистике. ✅Надежность Опыт работы по всей России более 10 лет Полное соответствие закону — ТК РФ и ФЗ-115 Трудовые...

С 1 сентября 2025 года вступили в силу следующие изменения в миграционном законодательстве: Согласно новому федеральному закону, обязательной к уплате стала государственная пошлина за выдачу или переоформление патента. Размер госпошлины: 4 200 рублей. Важно: Эта пошлина оплачивается единоразово перед подачей заявления на патент и не заменяет ежемесячный платеж по нему. Без квитанции об оплате пошлины патент оформлен не будет. Также сообщаем об увеличении стоимости полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) — обязательного документа для оформления патента...

В 2025 году многие компании столкнулись с одной из самых острых проблем на рынке труда - высокой текучкой кадров и массовыми отпусками сотрудников. Увольнения часто происходят неожиданно, а совпадение отпусков нескольких специалистов создаёт серьёзные перебои в работе. Это приводит к снижению производительности, срывам сроков и росту нагрузки на HR-отделы, которые вынуждены срочно искать замену. В результате компании несут прямые убытки - увеличиваются расходы на подбор персонала, переработки и компенсации...

С 1 по 3 октября в Санкт-Петербурге прошёл девятый международный гастрономический фестиваль MEGUSTRO — главное событие для профессионалов индустрии HoReCa. Более 10 000 участников, 60+ выступлений, 4 тематические сцены и десятки брендов — всё, чтобы вдохновить, научить и объединить специалистов ресторанного бизнеса. Команда SODST приняла участие в MEGUSTRO, чтобы быть в центре событий, укрепить деловые связи, увидеть новые тренды и лучше понять потребности рынка. Сегодня индустрия гостеприимства...