Найти в Дзене
Представляем дайджест актуальных новостей этой недели. Любые нарушения, которые выявляют проверяющие инстанции, влияют на публичную оценку добросовестности работодателя. 👉 17 марта на вебинаре «Новые требования к оплате труда в 2026 году» эксперт Института Евгения КОНЮХОВА объяснила, чем это может грозить. Смотрите в видео, что нужно изменить в ЛНА, чтобы снизить вероятность судебных споров с работниками. Полная запись вебинара и еще больше разъяснений по изменениям — в экосистеме «Кадровый обзор». 👉 ФНС обновила форму расчета по страховым взносам С 6 мая 2026 года вступают в силу изменения в приложения к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878 @, внесенные Приказом ФНС России от 04.02.2026 № ЕД-1-11/67@. Подробнее на сайте 👉 КС РФ разъяснил вопрос снижения надбавки за квалификацию при дисциплинарном проступке Читайте разъяснения КС РФ, можете ли вы произвольно снижать надбавки за квалификацию (не премии) при наличии у работника дисциплинарных взысканий (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П). Подробнее на сайте 👉 Масштабные поправки в закон об иностранцах приняли в первом чтении Если вы привлекаете к работе иностранных граждан, то учтите, что уже в этом году правила для них могут серьезно измениться. Госдума одобрила в первом чтении предложенные Правительством поправки в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1158407-8). Подробнее на сайте 👉 Суд снизил в 7 раз штраф за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1 Суд рассмотрел спор, где СФР наказал компанию на 370 000 рублей за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1 (Постановление 11-го ААС от 09.02.2026 по делу № А65-32405/2025). Подробнее на сайте 👉 Не пропустите новый выпуск журнала «Важное кадровику»! В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важное кадровику» № 3 за 2026 год на темы: увольнения, оплата труда, ЛНА. Подробнее на сайте Читайте нас также: 📌 в МАХ 📌 в Телеграм 📌 в ВК 📌 в Одноклассниках Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам
1 неделю назад
Как установить размер премий работникам
До недавнего времени размер премии оставался полностью на усмотрении работодателя — закон не устанавливал каких‑либо лимитов. Однако с 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения: порядок премирования сотрудников должен быть четко регламентирован. Теперь компании обязаны закрепить в коллективных договорах и локальных нормативных актах (ЛНА): Кроме того, запрещено произвольно снижать премии в качестве дисциплинарного взыскания...
2 недели назад
Отчет П-4 (НЗ) за квартал
Работодатели обязаны вести учет сотрудников, занятых на условиях неполного рабочего времени, и представлять соответствующую отчетность в Росстат. Эта обязанность закреплена нормативными актами и выполняется ежеквартально с использованием специальной формы — П‑4 (НЗ). Актуальность темы особенно высока в 2026 году: произошли изменения в статистических формах, которые затронули и порядок заполнения, и сроки сдачи отчетности...
2 недели назад
Изменения в 2026 году для кадровиков
2026 год готовит работодателям и кадровикам серьезную проверку на прочность: грядут масштабные изменения в трудовом и налоговом законодательстве. Что ждет работодателей уже в ближайшее время: Разбираться в этом потоке изменений нужно оперативно — ошибки могут обернуться штрафами и претензиями со стороны контролирующих органов. 👉 Написали для вас подробную статью, где разобрали...
2 недели назад
МРОТ в 2026 году
С 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 27 093 рубля. Этот показатель служит важной расчетной базой для целого ряда выплат и имеет прямое влияние на следующие аспекты трудовых отношений: 👉 В статье расскажем, какие именно выплаты работодатель обязан...
2 недели назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала