Опубликовано фото
Зачем искать работу в одиночку, когда это можно сделать с приятным человеком? 🤗
Имаева Александра про поиск работы
7145
подписчиков
Полезные советы по поиску работы от руководителя рекрутинговых проектов и консультанта. Без воды. На основе реальных клиентских запросов.…
Закреплено автором
Врач скорой помощи. Плюсы и минусы работы глазами сотрудников
Мне дико везет, когда в авторы могу заполучить представителя интереснейшей профессии. Смотрите, кто у нас сегодня Врач скорой 🚑 🚨! Все по-честному нам расскажет Виолетта (имя изменено), врач скорой медицинской помощи, общепрофильной выездной бригады. Чем занимается врач скорой? Если кратко, то: быстро оценить ситуацию, предотвратить угрозу жизни, стабилизировать состояние пациента и организовать дальнейшее лечение. Но наша работа начинается еще до первого вызова. Поэтому необходимо тщательным образом принять\сдать смену...
Вакансии из закрытых чатов HR и рекрутеров (15-19 июня)
Сегодня - всемирный день прогулки. Давайте договоримся - просматриваем вакансии и на улицу! Пятница же, лето! 😉 🟠Директор по закупкам и логистике
📍 Москва | Производство ✅ Условия:
• Производственная компания, оборот ~2 млрд ₽
• Ключевая роль в построении функции закупок и логистики 🎯 Требования:
• Опыт в производственных компаниях (food/non-food)
• Опыт управления 3PL и внешними подрядчиками 📌 Задачи:
• Построение функции закупок и логистики с нуля
• Управление supply chain
• Работа с некоммерческими закупками КОД: УВ - О - 15...
Рекрутерская изнанка: о чем не знают соискатели
Причины тишины в ответ на резюме, как на самом деле происходит разбор откликов, какой след у вас в кандидатской базе. Покажу в формате ожидания/реальность на примерах Headhunter, Huntflow и Talantix. Ожидания кандидатов: готовил резюме, отправил отклик, значит рекрутер или другой представитель компании с ним ознакомился ЦЕЛИКОМ, видит и понимает преимущества ПОЛНОСТЬЮ. На самом деле: в первый раз происходит скан-читаемость резюме по диагонали за несколько секунд. Что видит рекрутер в личном...
Вакансии из закрытых чатов HR и рекрутеров (08-12 июня)
Помимо того, что сегодня - день России (поздравляю!), еще и день борьбы с детским трудом. Предлагаю бороться посредством отклика на взрослые вакансии.
🟠 Директор по информационным технологиям
Компания...
Познакомьтесь со своим работодателем на профильных мероприятиях июня-июля 2026
Вчера встречались с коллегами по Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (карьерные консультанты и рекрутеры), обсуждали ситуацию на рынке труда. Вакансий мало, за ними идет настоящая охота, поэтому самое время подключать и использовать дополнительные ресурсы, например, профильные мероприятия. Какую пользу можно получить кандидату от них? Но на хорошие мероприятия билеты дорогие, скажете вы. Так всегда же есть способы получить их бесплатно - отвечу я. Но об этом расскажу в следующий раз...
Вакансии из закрытых чатов HR и рекрутеров (1-5 июня)
Сегодня - день образования российской полиции, поэтому поводу ниже - ссылка на материал о плюсах и минусах этой непростой работы. А мы плавно переходим к вакансиям, ведь вы за ними пришли 😉 🟠ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР Обязанности: - Ведение бухгалтерского и налогового учета - Управление бухгалтерской группой (от 25 человек) - Работа с системами налогообложения и формирование отчетности Требования: - Опыт от 5 лет в строительстве/производстве - Опыт управления командой от 25 человек - Высшее образование в сфере экономики или бухучета - Знание 1С 8...
Следователь по расследованию экономических преступлений. Плюсы и минусы работы глазами сотрудников
Про сотрудников полиции у нас уже были материалы: Система - одна, а акценты разные, что называется - почувствуйте разницу ))) Сегодня в гостях - коллега по Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения: Роман - следователь по расследованию экономических преступлений. Напоминаю, что авторы ждут ваших вопросов о профессии в комментариях. С удовольствием передаю слово. "Вспоминая свое детство, ловлю себя на мысли, что по телевизору было настолько много фильмов и сериалов про следствие и полицию, что наверняка каждый из нас хотя бы однажды задумывался о подобной профессии...
Какое у вас резюме на текущий момент? Голосуем в комментариях: Резюме на бумаге - 1 Резюме онлайн - 2 Внизу - картинки, а я пока прокомментирую разницу: ▶️Бумажное резюме - это статичный физический документ, который все реже используется в миру, но все равно работает как персональная презентация кандидата. Карьерные консультанты рассматривают его как инструмент влияния на конкретного человека. Для такого формата характерны: - ориентация на живого читателя, с которым вы уже дошли до этапа собеседования (рекрутер, руководитель, собственник компании) - минимальная конкуренция здесь и сейчас, если вы добились аудиенции - подходит для рекомендаций, прямых контактов, executive search, если хочется выделить рекомендуемого кандидата - эффективность все также сильно зависит от качества упаковки (подачи, структуры, визуала), смыслов, логики, акцентов - незаменимость в ситуациях - "ой, что-то все зависло, не могу открыть ваше резюме" 🔥Краткий подитог: Резюме на бумаге = Контроль подачи × Влияние на решение конкретного человека Проще говоря: это документ, который должен склонить в вашу пользу одного конкретного читателя, а не рынок в целом. ▶️Резюме онлайн «Резюме онлайн» - это профиль кандидата на работном сайте или платформе, встроенный в экосистему автоматического подбора. Карьерные консультанты называют его инструментом прохождения фильтров и воронок. Для такого формата характерны: - электронная форма (чаще PDF или DOC - форматы) - возможность пересылать адресату вне зависимости от местоположения, времени, желания адресата - зависимость от алгоритмов поиска и ранжирования - массовое использование в откликах и базе кандидатов (возможность проинформировать о своем существовании одновременно большое количество людей) - высокая конкуренция - эффективность определяется не дизайном, а точностью целевых формулировок - приоритет ключевых слов и формальных критериев для увеличения шансов прохождения этапов первичной оценки (автоматической и ручной) 🔥Краткий подитог: Резюме онлайн = Ключевые слова × Соответствие требованиям × Алгоритмы платформы Проще говоря: это документ, который сначала должен понравиться системе и человеку, проводящему первичную оценку Еще больше нестандартных видов резюме вы назвали мне здесь. оттуда и черпаю вдохновение для разборов. Кстати, этот список тоже можно дополнять 😉 Забрать рекомендации по поводу резюме Разобрать мою ситуацию индивидуально: аудит или совместная работа
