Имаева Александра про поиск работы

Голосуем в комментариях - Какое у вас резюме на текущий момент? Убойное - 1 Пресное - 2 Внизу - картинки, а я пока прокомментирую, ху есть ху: ▶️Убойное резюме (в позитивном смысле) Убойное резюме - это резюме, которое увеличивает шансы на найм за счёт чрезмерной креативности, шокирующих решений и попытки выделиться. Оно запоминается, но является несколько провокативной формой проявления. Иногда бывают примеры перегиба с самовыражением, когда форма полностью перекрывает смысл. Для него характерны: - эпатажное оформление (кислотные цвета, нестандартные шрифты, инфографика вместо текста) - провокационные формулировки («гений», «лучший специалист рынка») - креатив, не соответствующий культуре отрасли или компании - попытка заменить опыт и результаты вау-эффектом - нарушение читаемости и логики документа 🔥Краткий подитог: Убойное резюме = Шок × Самовыражение − Рыночный контекст − Цель найма Проще говоря - при получении такого резюме рекрутер думает: от "Ничего себе......" до " Ну вы даете......" ▶️Пресное резюме Пресное резюме - это корректно составленный, аккуратный и безопасный документ, который не вызывает отторжения, но и не вызывает интереса. В нём всё «правильно», однако отсутствует ярко выраженная ценность кандидата. Карьерные консультанты часто называют его неприметным, без вкуса и акцентов: его невозможно раскритиковать, но так же невозможно запомнить. Для него характерны: - формальное соответствие требованиям вакансии - нейтральный, обезличенный язык («выполнял задачи», «участвовал в проектах») - отсутствие чёткого позиционирования и специализации - перечисление обязанностей вместо демонстрации вклада и результата - одинаково выглядит для разных вакансий и компаний - не вызывает вопросов - и именно поэтому не запускает диалог 🔥Краткий подитог: Пресное резюме = Корректность − Акценты − Ценность − Дифференциация Проще говоря - рекрутер думает: «В принципе, нормально. Можно пока отложить и посмотреть других». Еще больше нестандартных видов резюме вы назвали мне  здесь. Кстати, можно список дополнять 😉 Забрать рекомендации по поводу резюме Разобрать мою ситуацию индивидуально

"Я отдала карьерному консультанту 50 тыс. руб., не поняла за что, работу нашла сама через месяц". Фильтры, чтобы не купить воздух при трудоустройстве в 2026 году Иногда клиенты приходят с негативным опытом. Так и хочется спросить - что же вы не проанализировали к кому идете... Обычно отвечают, что ориентировались на обещания ("упакую вас так, что HR будут за вас драться") и именитость. Предлагаю разобраться, как выбрать карьерного консультанта и не ошибиться? Вот мой субъективный взгляд на индикаторы, которые спасут ваш бюджет и нервы (текст ниже + чек-лист). 👉🏻Задавайте вопросы - слушайте ответы (шаблонные? или нетипичное мнение?) 👉🏻Уточняйте кейсы за последние полгода - год (с кем работает - сфера, специализация, уровень дохода, сроки трудоустройства, знание рынка труда, особенности поиска для различных категорий и тд). Хороший консультант может доказать свою результативность. 👉🏻Спросите, как будет строиться работа? Лучше об этом знать заранее, вдруг ваше видение отличается от видения консультанта? 👉🏻Честность - признается ли что чего-то не знает (это нормально), понимает ли, что не все клиенты - его или давит на покупку? 👉🏻Просите ознакомительный видеозвонок - иногда увидеть лучше, чем услышать 👉🏻Тестируйте: если планируете покупать дорогую услугу - сначала берите разовую консультацию, оценивайте пользу, опору на ваши потребности, личностные совпадения и только потом переходите к дорогому продукту Если не готовы сидеть без денег с нарастающей паникой, снова рассылать 100 откликов и получать «вы нам не подходите» - не бегите за волшебной пилюлей и не тратьте свои деньги впустую.