Ошибки соискателей

Расскажу сегодня вам историю из серии Кандидат-Компания-Кадровое агентство. Как не надо делать. Она про то, как кандидат упустил бОльшую зарплату и испортил свою репутацию, обойдя рекрутера агентства. Есть на свете кандидат, назовем его Николай. Вышел на него рекрутер агентства (допустим прямого поиска - это когда вакансия не публикуется открыто, а кандидаты ищутся по заданным параметрам, как правило, из числа тех, кто в настоящий момент трудоустроен), рассказал в мессенджере о вакансии...

Про суть Автопоисков (если вы еще не совсем знаете, что это такое) - писала здесь. Полезная штука - рекомендую попробовать прямо сейчас на своем поле. Сегодня разберу типичные ошибки при составлении запросов Антон, ищет вакансии менеджера по продажам/ по работе с клиентами, с зп 100 000, готов к переходу в новую сферу Автопоиск - составлен так: Проблема1: зарплатный фильтр срезает воронку предложений Почему: так как большая часть вакансий идет без указания зп Как исправить: если нет цели...

Ко мне пришел клиент с уверенность в 90%, что его игнорируют работодатели из-за возраста, а также других причин, осложняющих поиск работы. По мнению клиента: резюме - неплохое, должность - востребованная (менеджер по продажам), по описанию вакансии видно, что подхожу, но реакции - ноль. Почему не приглашают? Анализирую резюме, задаю вопросы - что вижу сразу? Как видите, возраст - только одна из девяти возможных причин игнорирования или отказа кандидату...

Многие соискатели считают, что отправка конфиденциального резюме поможет им сохранить секретность поиска работы. Обычно это происходит, когда сотрудник пока не афишировал свои планы на прощание с компанией и хочет подстраховаться. Но на самом деле, подход с резюме "без опознавательных знаков" может сыграть с вами злую шутку и стать причиной провала на этапе первичного отбора. Во-первых, не хотелось бы вас разочаровывать, но 100% конспирации таким способом все равно добиться не удастся. Во-вторых, всегда стоит трезво взвешивать, что вы выигрываете, а что теряете при таком подходе...

Допустим, вы нашли не так давно новую работу, а резюме не убрали с работного сайта (не удалили или не изменили настройки видимости). Ваш руководитель этому очень удивился - ведь он не в курсе подробностей: вы смотрите «налево»? Вас что-то не устраивает? Тогда почему не приходите общаться? Ищете место получше или где побольше платят? В общем, в зависимости от типа темперамента им обуревают разные объемы эмоций… Он вызывает вас к себе в кабинет и задает вполне резонный вопрос: 🤬🤬🤬🤬🤬 что, блин,...

Казалось бы - что тут страшного: ну опечатался, ну ошибся раз или два.. Но во-первых, ошибки бывают разные, а во-вторых, они могут иметь для вас разные последствия -важно понимать контекст и учитывать нюансы. Давайте рассмотрим некоторые типичные ошибки: Ошибки формата и оформления: Ошибки в содержании: Ошибки в общем восприятии: Вы удивитесь, какие выводы делают работодатели на основании резюме с ошибками: 1. Что вы небрежны в работе, невнимательны и не ответственны, раз перед отправкой документа не проверили его 2...