Ошибки соискателей

Бывают ли мелочи в поиске работы? Бывают, но и они влияют на результат. Пример? Пример Как сохранять резюме для отправки? Резюме(23) - зачем показывать компании ваши муки пера? Резюме Имяадальшеничегоневлезло - ниже посмотрите, пжста, скрины в каком виде от вас получает и сохраняет резюме рекрутер. Спросите себя - хочу ли я, чтобы на моем основном презентационном материале было видно буквами, что это резюме или важнее фамилия (кандидатов много) и роль (так быстрее найти и идентифицировать)?

Подборка материалов канала про ошибки соискателей. Часть третья. Давайте учиться на чужих 😉 ⚠️ Последствия несоблюдений народных примет про работу ⚠️ Разбор сопроводительных писем: примеры с комментариями ⚠️ Почему сложно описать свои результаты ⚠️ Кандидат скрывает возраст в резюме ⚠️ Карьера или дети: что раньше и что важнее? ⚠️ Эффективность поиска работы: как понять, что что-то идёт не так ⚠️ Назвали неверную цифру на собеседовании: как исправить ситуацию ⚠️ Как кандидату увеличить свои шансы от холодного письма в целевую компанию? Ошибки (часть первая), ошибки (часть вторая) Вот здесь еще больше.

Подборка материалов канала про ошибки соискателей. Часть вторая. Давайте учиться на чужих 😉 ⚠️ Почему вы не закрыли свое резюме после трудоустройства? ⚠️ Подумаешь, ошибся в резюме. Ну и что страшного? Последствия ⚠️ Как не попасть на переработки: чек-лист ⚠️ Пункты в резюме, вызывающие подозрение у работодателя ⚠️ Я - менеджер по продажам. Почему меня не выбирают? ⚠️ Что мешает женщинам строить карьеру? ⚠️ Эйджизм при найме: почему выбирают молодых? ⚠️ Почему кандидаты не откликаются на вакансии? ⚠️Что такое плохое сопроводительное письмо наглядно ⚠️Как сделать, чтобы меня выбрали по резюме? Ошибки, часть первая, уже видели? Жаль, потому что уже третья готовится Вот здесь еще больше.

Как вы ошибаетесь, презентуя себя на собеседовании в соответствии с требованиями. Примеры ПРИМЕР 1 Требование: Знание рынка и опыт работы в сфере продаж с целлюлозно-бумажной продукцией Кандидат: Я быстро-обучаемый, поэтому смогу оперативно вникнуть в ситуацию ⛔️Почему нет: Рассуждение в вакууме. Без доказательств, поэтому воспринимается нанимающими так - могу вникнуть, а могу не вникнуть Как лучше: Опираться не на будущее, а на прошлое. Там будет конкретный пример (будет же?), он будет в позитиве и с измеримым результатом. Ваша цена выросла ⬆️ ПРИМЕР 2 Требование работодателя: Наличие своей базы клиентов Кандидат: Базы нет, но это вопрос короткого времени. Плюс смогу в короткие сроки организовать прирост клиентов за счет системной организации работы отдела. ⛔️Почему нет: Обещание авансом. Обещают все, поэтому доверие к вам - на нуле. Потребность работодателя по клиентской базе не закрыта. Как лучше: Вариант 1. Сделать отсыл к своей клиентской базе с перечислением крупных или интересных для работодателя игроков, предположить, кого из них вы оперативно сможете обратить в новую веру (= перевести в клиенты работодателя) Вариант 2. Привести пример, как на прошлом месте работы вы были в похожей ситуации (пришли на новый для себя рынок, не имели клиентского портфеля), в какие сроки смогли набрать необходимый пул/сделать первую продажу и т.д. За счет чего вам удалось этого достичь. Рекомендации справедливы для резюме, сопроводительных писем, собеседований. Еще больше разных примеров здесь