Примеры

Какое у вас резюме на текущий момент? Голосуем в комментариях: Резюме на бумаге - 1 Резюме онлайн - 2 Внизу - картинки, а я пока прокомментирую разницу: ▶️Бумажное резюме - это статичный физический документ, который все реже используется в миру, но все равно работает как персональная презентация кандидата. Карьерные консультанты рассматривают его как инструмент влияния на конкретного человека. Для такого формата характерны: - ориентация на живого читателя, с которым вы уже дошли до этапа собеседования (рекрутер, руководитель, собственник компании) - минимальная конкуренция здесь и сейчас, если вы добились аудиенции - подходит для рекомендаций, прямых контактов, executive search, если хочется выделить рекомендуемого кандидата - эффективность все также сильно зависит от качества упаковки (подачи, структуры, визуала), смыслов, логики, акцентов - незаменимость в ситуациях - "ой, что-то все зависло, не могу открыть ваше резюме" 🔥Краткий подитог: Резюме на бумаге = Контроль подачи × Влияние на решение конкретного человека Проще говоря: это документ, который должен склонить в вашу пользу одного конкретного читателя, а не рынок в целом. ▶️Резюме онлайн «Резюме онлайн» - это профиль кандидата на работном сайте или платформе, встроенный в экосистему автоматического подбора. Карьерные консультанты называют его инструментом прохождения фильтров и воронок. Для такого формата характерны: - электронная форма (чаще PDF или DOC - форматы) - возможность пересылать адресату вне зависимости от местоположения, времени, желания адресата - зависимость от алгоритмов поиска и ранжирования - массовое использование в откликах и базе кандидатов (возможность проинформировать о своем существовании одновременно большое количество людей) - высокая конкуренция - эффективность определяется не дизайном, а точностью целевых формулировок - приоритет ключевых слов и формальных критериев для увеличения шансов прохождения этапов первичной оценки (автоматической и ручной) 🔥Краткий подитог: Резюме онлайн = Ключевые слова × Соответствие требованиям × Алгоритмы платформы Проще говоря: это документ, который сначала должен понравиться системе и человеку, проводящему первичную оценку Еще больше нестандартных видов резюме вы назвали мне  здесь. оттуда и черпаю вдохновение для разборов. Кстати, этот список тоже можно дополнять 😉 Забрать рекомендации по поводу резюме Разобрать мою ситуацию индивидуально: аудит или совместная работа

Голосуем в комментариях - Какое у вас резюме на текущий момент? Убойное - 1 Пресное - 2 Внизу - картинки, а я пока прокомментирую, ху есть ху: ▶️Убойное резюме (в позитивном смысле) Убойное резюме - это резюме, которое увеличивает шансы на найм за счёт чрезмерной креативности, шокирующих решений и попытки выделиться. Оно запоминается, но является несколько провокативной формой проявления. Иногда бывают примеры перегиба с самовыражением, когда форма полностью перекрывает смысл. Для него характерны: - эпатажное оформление (кислотные цвета, нестандартные шрифты, инфографика вместо текста) - провокационные формулировки («гений», «лучший специалист рынка») - креатив, не соответствующий культуре отрасли или компании - попытка заменить опыт и результаты вау-эффектом - нарушение читаемости и логики документа 🔥Краткий подитог: Убойное резюме = Шок × Самовыражение − Рыночный контекст − Цель найма Проще говоря - при получении такого резюме рекрутер думает: от "Ничего себе......" до " Ну вы даете......" ▶️Пресное резюме Пресное резюме - это корректно составленный, аккуратный и безопасный документ, который не вызывает отторжения, но и не вызывает интереса. В нём всё «правильно», однако отсутствует ярко выраженная ценность кандидата. Карьерные консультанты часто называют его неприметным, без вкуса и акцентов: его невозможно раскритиковать, но так же невозможно запомнить. Для него характерны: - формальное соответствие требованиям вакансии - нейтральный, обезличенный язык («выполнял задачи», «участвовал в проектах») - отсутствие чёткого позиционирования и специализации - перечисление обязанностей вместо демонстрации вклада и результата - одинаково выглядит для разных вакансий и компаний - не вызывает вопросов - и именно поэтому не запускает диалог 🔥Краткий подитог: Пресное резюме = Корректность − Акценты − Ценность − Дифференциация Проще говоря - рекрутер думает: «В принципе, нормально. Можно пока отложить и посмотреть других». Еще больше нестандартных видов резюме вы назвали мне  здесь. Кстати, можно список дополнять 😉 Забрать рекомендации по поводу резюме Разобрать мою ситуацию индивидуально

Сравним? Представьте, что вы - рекрутер или нанимающий менеджер. Вы видите в резюме 2 фразы: 👉 Рекомендации будут представлены по запросу ИЛИ: 👉 Готов предоставить рекомендации от: - Генерального директора Отель 5* Красная Поляна / Сбербанк, ФИО - Управляющего Мингер СПА / Hilton, ФИО ❓Кого скорее хочется пригласить пообщаться? ❓К кому вы испытываете больше доверия? ❓Кто, на ваш взгляд, больший эксперт? Да, формулировки имеют значение. Другие мысли из разряда Сравним? Еще советы в тему РЕЗЮМЕ