А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит
80
подписчиков
«А.Н.Т.» работает с 2004 года на рынке подбора персонала среднего и высшего звена, IT сектора, а также редких, уникальных специалистов. Регион: вся Россия и Европа. Мы проводим оценку персонала, аналитику рынка труда, мониторинг заработных плат, кадровый аудит, организовываем отраслевые мероприятия.
«А.Н.Т.» работает с 2004 года на рынке подбора персонала среднего и высшего звена, IT сектора, а также редких, уникальных специалистов. Регион: вся Россия и Европа. Мы проводим оценку персонала, аналитику рынка труда, мониторинг заработных плат, кадровый аудит, организовываем отраслевые мероприятия.
1 день назад
• Вы подписаны
Где искать кандидатов сегодня?
Рынок труда изменился - и вместе с ним изменился путь кандидата к работодателю. Если раньше основным источником поиска были job-порталы и отклики на вакансии, то сегодня этого уже недостаточно. Согласно исследованиям LinkedIn Talent Solutions, около 70% мировой рабочей силы составляют пассивные кандидаты. Они не находятся в активном поиске, не обновляют резюме и не просматривают вакансии каждый день. При этом многие готовы сменить работу, если предложение соответствует их профессиональным и карьерным ожиданиям...
2 дня назад
• Вы подписаны
Разбираем самые распространенные вопросы от работодателей. "Чем вы измеряете свою эффективность?" "Я хорошо справляюсь со своими задачами" - звучит неплохо, но работодателю важны конкретные результаты. Как рассказать о своей эффективности так, чтобы за словами стояли реальные достижения - разбираем в карточках. А.Н.Т. в MAX |TenChat |ВК #АНТ #Собеседование #Карьера #Возможности #ПодборПерсонала
3 дня назад
• Вы подписаны
Главный специалист КЖ/КМ: от интереса к отказу
Найти кандидата - не значит закрыть вакансию. К нам обратился постоянный заказчик, с которым ГК “А.Н.Т.” сотрудничает уже более 20 лет. Компания занимается проектированием объектов в Санкт-Петербурге и пригороде, а также авторским надзором. Задача - найти главного специалиста КЖ/КМ с уверенным знанием расчетов, профильных норм и ГОСТов. Обязательное требование - опыт работы с высотными жилыми зданиями. В ходе поиска мы нашли специалиста с подходящим профессиональным опытом, который много лет работал в компании со схожим профилем и соответствовал требованиям заказчика...
1 неделя назад
• Вы подписаны
Менеджер по продажам услуг страхования
К нам обратилось страховое агентство, работающее на рынке с 2014 года. Основное направление компании - B2B-страхование. Задача заключалась в поиске Менеджера по продажам, который сможет работать с корпоративными клиентами. При этом важно было найти не просто опытного специалиста, а человека, которому близок подход консультативных продаж: понимать потребности клиента и предлагать решение, а не "навязывать" продукт. На первый взгляд позиция выглядела достаточно стандартно: B2B-продажи, переговоры, работа с клиентами...
2 недели назад
• Вы подписаны
5 ошибок в резюме, из-за которых вас не приглашают на интервью
У вас может быть 15 лет опыта, десятки реализованных проектов и сильная экспертиза, но все это не поможет найти работу, если резюме не отвечает на главный вопрос: "Как вы поможете решить задачи бизнеса?". Разбираем ошибки, которые чаще всего мешают получить приглашение на интервью: 1. Нет четкого позиционирования Резюме должно сразу отвечать на вопрос: кто вы и какую задачу можете решить. Работодателю важно увидеть не только вашу должность, но и вашу профессиональную ценность. Например, "Руководитель B2B-продаж с опытом развития федеральных клиентов"...
