Найти в Дзене
Работодателям

Работодателям

Делимся новостями, проектами, трендами на рынке труда. А.Н.Т. находит лучших специалистов среднего и высшего звена для бизнеса > 20 лет.
подборка · 34 материала
Неэтичный рекрутмент? Только не в “A.Н.T.”
Репутация рекрутингового агентства складывается не только из количества закрытых вакансий и скорости подбора. Не меньшее значение имеет то, как именно проходит этот процесс: насколько честно агентство общается с работодателем и кандидатом, соблюдает договоренности и уважает интересы обеих сторон. Для ГК “А.Н.Т.” честность, открытость и прозрачность на всех этапах работы - не формальность. Эти принципы лежат в основе нашей работы и соответствуют кодексу участника Ассоциации рекрутинговых агентств (АРА), членом которой мы являемся...
5 типов реферальных программ в HR
Реферальная программа - это не только деньги. Это культура компании. Когда сотрудники готовы рекомендовать свое место работы знакомым, это многое говорит о доверии к работодателю. Собрали 5 популярных моделей реферальных программ:⏬ 1. Приведи друга Самый распространенный вариант. Сотрудник получает денежную премию после того, как рекомендованный кандидат успешно проходит испытательный срок. Но есть важный нюанс: размер бонуса сам по себе не гарантирует успех программы, так как люди рекомендуют работодателя не ради денег, а потому что уверены в компании...
Друзья, рады поделиться отличной новостью: у "А.Н.Т." появилась электронная библиотека. 📚 Мы собрали в одном месте самые актуальные книги для профессионального развития, поиска новых идей и вдохновения. Это удобный формат, который всегда под рукой и позволяет возвращаться к полезным материалам в любое время. В честь этого события мы дарим доступ к электронной библиотеке всем желающим за подписку на наш канал в МАКС. А если вы уже подписаны, просто переходите по ссылке и скачивайте книги. 🔹 Мы в MAX 🔹 Мы в TenChat 🔹 Мы в ВК #АНТ #рекрутмент #БиблиотекаАНТ #Книги #HR
Сколько стоят специалисты в области генетики?
"Вопрос о заработной плате важнее для предпринимателя, чем для рабочего. Низкая заработная плата погубит предприятие гораздо скорее, чем она погубит рабочего" - Генри Форд. Вы вкладываете ресурсы в развитие команды, а через полгода ключевые специалисты уходят к конкурентам из‑за более выгодного предложения. Знакомо? Причина - отсутствие актуальных данных о зарплатных трендах...
А.Н.Т. «уличили» в профессионализме
Знаете, какой самый ценный актив любого рекрутингового агентства? База кандидатов, сформированная годами работы и позволяющая экономить клиентам до 90% времени на подбор нужного специалиста. Но не все компании ценят этот уникальный ресурс. Недавно один из клиентов, который ранее не работал с рекрутинговым агентством, отказался подписывать договор о сотрудничестве из-за наличия у нас этой самой базы кандидатов: "Я боюсь, что вы добавите моего сотрудника к себе и потом просто переманите его конкурентам", – заявил он нам...
Каждый должен заниматься своим делом. Именно с этой фразы начался наш разговор с заказчиком, который пытался самостоятельно закрыть позицию маркетолога, но всё закончилось неудачей. - Заказчик: Три кандидата. Три выхода. Три провала. - Первого искали 1,5 месяца. Уволился на 4-й рабочий день, потому что «не срослось». - Поиски второго кандидата продлились 4 недели, но после выхода стало очевидно, что характеры и стиль работы не совпадают. - Третьего специалиста искали 3 месяца. Отработав полгода, он ушёл в отпуск и... не вернулся. Я потратил на поиски маркетолога 6 месяцев и всю нервную систему. Так дальше продолжаться не может. Пока вы выступаете в роли рекрутера, ваша компания теряет не только время. Она теряет деньги, скорость и, возможно, лучших кандидатов. Самостоятельный подбор экономит бюджет лишь на бумаге: по статистике, на найм одного специалиста с учётом адаптации уходит 3–4 месячные зарплаты. Какие 5 главных ошибок непрофессионального рекрутинга? Рассмотрели в карточках. Ставьте 👍 и подписывайтесь. Мы в TenChat Мы в MAX Сайт antgrup.ru #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #ПрактическийРекрутинг #резюме #ОшибкиНайма