Работодателям

Видеоплощадки в интернете - это не только развлекательный контент, но и неочевидный ресурс для поиска талантливых сотрудников. Современные соискатели часто используют эти сервисы, чтобы заявить о себе, продемонстрировать свои профессиональные навыки, личностные качества, свой личный бренд. 1. Поиск по профессиональным запросам 2. Анализ комментариев Не все участники платформ снимают ролики, но зато они активно комментируют экспертные видео. Обратите внимание на: 3. Мониторинг вебинаров и конференций...

Рекрутеры и работодатели всё чаще сталкиваются с ситуацией: кандидат успешно прошёл одно или даже несколько интервью, проявлял заинтересованность, обсуждал детали… а потом тишина. Не отвечает на письма, не даёт обратную связь по офферу. По данным исследований (https://rg.ru/2025/03/20/rabotodateli-nazvali-gosting-novoj-problemoj-pri-poiske-rabotnikov.html) hh ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, за прошлый год каждый девятый кандидат не вышел на работу после успешного собеседования...

Правильно подобранная система мотивации способна значительно повысить продуктивность сотрудников. Но как понять, что именно стимулирует ваших подчиненных? Какие факторы влияют на их желание качественно выполнять свои обязанности? Ответы на эти вопросы помогут найти специализированные тесты на мотивацию, разработанные известными исследователями — Абрахамом Маслоу и Владимиром Герчиковым. Модель мотивации Маслоу основана на представлении о существовании иерархии потребностей, расположенных снизу вверх:...

Процесс адаптации сотрудника в новой компании — важное условие для быстрого включения в полноценный рабочий ритм. Недостаточно просто ознакомиться с рабочими обязанностями и функциями подразделения. Новому сотруднику необходим последовательный и продуманный план, который поможет постепенно освоиться и начать эффективно работать. Идеальным инструментом здесь станет дорожная карта новичка — инструкция по первым шагам на новом рабочем месте, позволяющая мягко влиться в коллектив и быстрее приступить к своим должностным обязанностям...

Корпоративная культура — совокупность принципов, убеждений, норм поведения и общих ценностей, присущих определенной компании. Её можно сравнить с невидимым каркасом, который держит компанию изнутри. Основные элементы корпоративной культуры можно условно разделить на внешние и внутренние...

Ваши сотрудники выпадают из рабочего процесса? Одни под предлогом бесконечных больничных, другие, искусно имитируя занятость, третьи просто «перегорают» теряя интерес к задачам? Все эти признаки указывают на Абсентеизм! Чтобы оценить степень уклонения сотрудников от работы, необходимо проанализировать их поведение, изучить частоту пропусков и выявить причины невыполнения обязанностей. Отслеживание этих показателей позволяет руководству рассчитать уровень абсентеизма и оперативно принять меры для его снижения...