Работодателям

Делимся новостями, проектами, трендами на рынке труда. А.Н.Т. находит лучших специалистов среднего и высшего звена для бизнеса > 20 лет.

подборка · 30 материалов

А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит

2 дня назад

А.Н.Т. «уличили» в профессионализме

Знаете, какой самый ценный актив любого рекрутингового агентства? База кандидатов, сформированная годами работы и позволяющая экономить клиентам до 90% времени на подбор нужного специалиста. Но не все компании ценят этот уникальный ресурс. Недавно один из клиентов, который ранее не работал с рекрутинговым агентством, отказался подписывать договор о сотрудничестве из-за наличия у нас этой самой базы кандидатов: "Я боюсь, что вы добавите моего сотрудника к себе и потом просто переманите его конкурентам", – заявил он нам...

А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит

1 неделю назад

Каждый должен заниматься своим делом. Именно с этой фразы начался наш разговор с заказчиком, который пытался самостоятельно закрыть позицию маркетолога, но всё закончилось неудачей. - Заказчик: Три кандидата. Три выхода. Три провала. - Первого искали 1,5 месяца. Уволился на 4-й рабочий день, потому что «не срослось». - Поиски второго кандидата продлились 4 недели, но после выхода стало очевидно, что характеры и стиль работы не совпадают. - Третьего специалиста искали 3 месяца. Отработав полгода, он ушёл в отпуск и... не вернулся. Я потратил на поиски маркетолога 6 месяцев и всю нервную систему. Так дальше продолжаться не может. Пока вы выступаете в роли рекрутера, ваша компания теряет не только время. Она теряет деньги, скорость и, возможно, лучших кандидатов. Самостоятельный подбор экономит бюджет лишь на бумаге: по статистике, на найм одного специалиста с учётом адаптации уходит 3–4 месячные зарплаты. В карточках рассмотрели 5 главных ошибок непрофессионального рекрутинга и риски, которые они несут для бизнеса. #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #ПрактическийРекрутинг #резюме #ОшибкиНайма

А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит

3 недели назад

Найм сотрудника по личностным качествам

Чтобы найти баланс между личностными и профессиональными качествами, рекрутеры рекомендуют работодателям чётко определять требования к вакансии, выделяя важные навыки и желаемые индивидуальные качества. Но сегодня всё чаще можно услышать термин Personality Hire («найм сотрудника по личностным качествам»), когда кандидата приглашают на работу, опираясь не на знания, умения и навыки, а на его ценности, идеально сочетающиеся с корпоративной культурой компании. В чём польза такого найма: ➡️ Укрепляется корпоративная культура...

А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит

6 месяцев назад

Как искать кандидатов на Rutube и YouTube?

Видеоплощадки в интернете - это не только развлекательный контент, но и неочевидный ресурс для поиска талантливых сотрудников. Современные соискатели часто используют эти сервисы, чтобы заявить о себе, продемонстрировать свои профессиональные навыки, личностные качества, свой личный бренд. 1. Поиск по профессиональным запросам 2. Анализ комментариев Не все участники платформ снимают ролики, но зато они активно комментируют экспертные видео. Обратите внимание на: 3. Мониторинг вебинаров и конференций...

А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит

6 месяцев назад

Гостинг

Рекрутеры и работодатели всё чаще сталкиваются с ситуацией: кандидат успешно прошёл одно или даже несколько интервью, проявлял заинтересованность, обсуждал детали… а потом тишина. Не отвечает на письма, не даёт обратную связь по офферу. По данным исследований (https://rg.ru/2025/03/20/rabotodateli-nazvali-gosting-novoj-problemoj-pri-poiske-rabotnikov.html) hh ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, за прошлый год каждый девятый кандидат не вышел на работу после успешного собеседования...

А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит

7 месяцев назад

Тесты на мотивацию Маслоу и Герчикова: эффективный инструмент для работодателей

Правильно подобранная система мотивации способна значительно повысить продуктивность сотрудников. Но как понять, что именно стимулирует ваших подчиненных? Какие факторы влияют на их желание качественно выполнять свои обязанности? Ответы на эти вопросы помогут найти специализированные тесты на мотивацию, разработанные известными исследователями — Абрахамом Маслоу и Владимиром Герчиковым. Модель мотивации Маслоу основана на представлении о существовании иерархии потребностей, расположенных снизу вверх:...